Page 70 - Minerva Foods Informe de Sostenibilidad 2016

Informe de Sostenibilidad 2016
ridad y medio ambiente, como el Día del Agua, Día Mundial de la Salud, Día Mundial del Medio Ambiente, Campaña de Combate al Tabaco, Cam- paña Manos Seguras, Octubre Rosa, Día de la Se- guridad del Trabajo y Noviembre Azul.
Inclusión G4-DMA Diversidad e igualdad de oportunidades
El Programa de Inclusión de Personas con Disca- pacidad (PCD) abarca estrategias de capacitación para formar profesionales preparados de acuerdo con las necesidades del mercado de trabajo. La ini- ciativa está en conformidad con la legislación relati- va a la llamada Ley de Participación (Lei de Cotas), que busca incluir profesionales con discapacidad en el cuadro de colaboradores. Para eso, la Compañía promueve entrenamientos para gestores y campa- ñas de divulgación y sensibilización sobre el tema. En 2016, en cooperación con la Municipalidad de Barretos (SP), la Compañía inauguró dos sa- las de clase, construidas en el Centro Municipal de Rehabilitación Solange Lana de Ávila, para la realización de cursos gratuitos de capacitación profesional para personas con discapacidad motriz. Además de patrocinar la iniciativa, Mi- nerva Foods tiene como expectativa absorber parte de los profesionales formados.
Salud y Seguridad
G4-DMA Salud y seguridad en el trabajo
El mayor valor de Minerva Foods es la Seguridad. La Compañía tiene un compromiso legítimo de ga- rantizar ambiente seguro de trabajo para sus cola- boradores. Para eso, mantiene un programa robus- to de gestión de riesgos, comportamiento seguro y aprendizaje con accidentes, buscando prevenir cualquier ocurrencia indeseable a tiempo de evitar pérdidas. Además, la Compañía mantiene estrecho relacionamiento con las autoridades que regulan aspectos de salud y seguridad de los colaboradores con el objetivo de cumplir las obligaciones legales y ser proactiva con relación a esos temas. Los pilares de seguridad y salud son norteados internamente por la Política de Salud, Seguridad, Medio Ambien-
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te, Seguridad de Alimentos y Responsabilidad Social, que de ne los principales compromisos y remite a los demás procedimientos, programas y estándares inter- nos aplicables. G4-LA8
Para obtener una mayor participación de todos los colaboradores, en busca del comportamiento segu- ro en el trabajo, Minerva invierte en observaciones comportamentales, entrenamientos y conferencias, y mantiene un programa riguroso de inspección para veri car el uso de equipamientos de protección indi- vidual (EPI), equipamientos de protección colectiva (EPC), intertrabas, sensores y otros dispositivos de seguridad. Mantiene además un levantamiento con- tinuo de los agentes de riesgos presentes en sus insta- laciones, asegurando que todos los colaboradores tra- bajen en los límites de tolerancia establecidos. G4-LA7 Todas las unidades industriales en Brasil mantienen Comisiones Internas de Prevención de Accidentes (Cipa) y un Servicio Especializado en Ingeniería de Seguridad y Medicina del Trabajo, de forma que provenga el soporte adecuado para las unidades in- dustriales. Poseen comités de liderazgo con respon- sabilidades de nidas con relación a la seguridad, garantizando que la política y los procedimientos de seguridad y salud sean efectivamente adoptados. Cabe a ese comité garantizar las inversiones apro- badas para el área en cada instalación, de acuerdo a las respectivas prioridades. En todas las unidades son promovidas actividades de participación y mo- tivación para la seguridad, como visitas del área de Seguridad Corporativa y Jornada SGI, que buscan la diseminación de buenas prácticas.
La Compañía invierte en programas de excelencia de seguridad, como bloqueo de energía, protección con- tra caídas, detección de amoniaco, protección de má- quinas, monitorización de vasos de presión, gestión del trabajo en ambientes fríos, mantenimiento preventivo y trabajo de seguridad comportamental. Con la apro- bación del plan anual de inversiones, la suma es des- tinada exclusivamente a mejorar el desempeño de las unidades en términos de seguridad. Los indicadores muestran que las inversiones en personas, sistemas e infraestructura han rendido buenos resultados. G4-LA5