Page 13 - Edicion 925

En un informe del que La Presse obtuvo una copia, el
pero igual de dañino, según el informe.
vididos por líneas étnicas, que se comunican poco entre sí. El informe evoca así "una cafetería donde hay un lugar para los obreros ne- gros y otro para los obreros blancos".
Los dos profesores tuvieron la tarea de llevar a cabo esta "investigación paralela" des- pués de que trabajadores manuales racializados se quejaron en 2019 sobre la asignación de camionetas con remolques, una respon- sabilidad que permite a los trabajadores ganar una boni- ficación. El martes, Montreal reconoció "la presencia de discriminación sistémica en las prácticas de gestión del municipio" y aseguró que es- taba trabajando para mejorar las cosas.
Conclusiones inaceptables, dice la Oposición
Municipio
sorprendente como inacep- table", dijo que ningún em- pleado del distrito "debe temer ser sancionado por tener el coraje de denun- ciar". "No toleramos prácti- cas discriminatorias en nuestra organización, mien- tras todos nuestros esfuer- zos se realizan para lograr una mejor convivencia", in- siste.
Su partido, Ensemble Mon- tréal, sostiene que es funda- mental que los empleados "tengan acceso a las herra- mientas que les permitan de- nunciar este tipo de situaciones".
La capacitación reitera la ne- cesidad de establecer una línea de denuncia de irregu- laridades independiente y confidencial para los em- pleados que son víctimas de discriminación, una reco- mendación que emitió en oc- tubre de 2019, a raíz de la consulta de OCPM sobre ra- cismo sistémico.
Fuente: Articulo tradu- cido de la prensa ca- nadiense
profesor Angelo Soares de la UQAM llega a la misma con- clusión que su colega Tania Saba de la Universidad de Montreal, encargada por la ciudad de Montreal de estu- diar la cuestión del racismo en el distrito.
"Aún encuentra, increíble- mente, manifestaciones de racismo directo, en las que ataca a una persona o un grupo de personas de ma- nera abierta y abierta", des- cribió Soares en su informe. “Un trabajador de cuello azul fue llamado 'sucio N ...', una agresión verbal racista, y vimos el impacto psicológico de un gesto tan deplorable. El racismo también ocurre de manera menos violenta,
“Durante el reparto de tareas (despacho), por la mañana, las camionetas nuevas no se asignan al azar, hay favori- tismo, lo que significa que al- gunas no tendrán aire acondicionado durante todo un día. Verano”, dice el pro- fesor Soares. “Podemos fa- vorecer a ciertos empleados colocándolos en secciones donde no habrá despidos durante el período invernal. Varios obreros también men- cionaron favoritismos en la concesión de horas extraor- dinarias. "
El autor del informe, que será presentado hoy por el Sindicato, también se refiere a la existencia de clanes di-
En las filas de la Oposición Oficial, la proalcaldesa de Montreal-Norte, Chantal Rossi, no se anduvo con ro- deos cuando fue llamada para comentar sobre el asunto el miércoles. “Las conclusiones del informe pe- ricial sobre prácticas discri- minatorias contra
ciertos obreros van completamente en contra de las orien- taciones sobre di- versidad e inclusión que ha emitido el concejo municipal en los últimos años”, aseguró el que también es con- cejal del Ovide- Dis- trito de Clermont, en un comunicado de prensa.
Edición 925 - Del 13 al 19 de Mayo del 2021
El Directorio Comercial Latino de Montreal 13
El funcionario electo, que califica el asunto de "tan