Page 10 - NUEVE MUJERES, LIDERAZGOS QUE INSPIRAN
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IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO
NMUJER
DE LA
o existe, en estos momentos, recurso más valioso en el mundo empresarial que el talento. El problema que enfrentamos es que, muchas veces, las personas con determinadas habilidades o
condiciones muy requeridas por el mercado o no están disponibles, porque se encuentran en posiciones relevantes, o porque no han cultivados sus capacidades o porque no pudieron desarrollarlas en su totalidad, debido a que nacieron y crecieron en sociedades incapaces de reconocer sus valores.
Un estudio realizado por ManpowerGroup indica que el 38 por ciento de las compañías globales expresaron su dificultad para cubrir vacantes, la cifra más alta desde 2007. La investigación señala lo compleja que es esta tarea, en circunstacias de que en un pasado reciente era tan fácil encontrar candidatos a CEOs, ejecutivos, administrativos, personal de comercio especializado, técnicos y expertos en tecnología de la información.
Los riesgos de no contar con las personas idóneas son muy altos y de consecuencias graves. El mismo estudio indica que el 43 por ciento de los encargados de reclutar talentos reconocen que la inexistencia de determinadas habilidades y condiciones necesarias están reduciendo peligrosamente la capacidad de las grandes empresas de servir a sus clientes, mientras que otro 41 por ciento sostiene que definitivamente ya se produjo una notoria merma en la competitividad y productividad de las empresas, por la falta de la persona justa, en el momento justo y con los conocimientos adecuados.
Y esto, porque hoy en día lo que lidera es la economía del talento; de ahí que la búsqueda de ese elemento sea tan competitiva, porque hay una creciente escasez de habilidades y destrezas. De ahí la importancia de atraer y retenerlo en las organizaciones, de crear las condiciones para su expansión y crecimiento.
Es por eso que nosotros como head-hunters, expertos en búsqueda ejecutiva, decidimos producir este libro. Somos seis empresas preocupadas por esta problemática: Equation Partners, Humanitas, Korn Ferry, SommerGroup, SpencerStuart y Stanton Chase, todos líderes del mercado que conocemos bien
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