Page 12 - MONTT LATIN AMERICAN MAGAZINE, ENERO 2019 (Español)

Ola de Flexibilidad Laboral Recorre Latinoamérica
Diversos países de la región emprendieron Reformas Laborales con el objeto de superar el desempleo, la informalidad y preparar el mercado del trabajo de sus respectivos países a los radicales cambios que vendrán, como la automatización.
En 2017 y el pasado 2018, 99 países en el mundo llevaron a cabo Reformas Laborales con dos objetivos: un 48 por ciento lo hizo para para flexibilizar la legislación vigente y un 52 por ciento para buscar mayor protección para los trabajadores.
Las cifras revelan preocupación por el futuro del trabajo, toda vez que los organismos internacionales hablan de una gigantesca transformación en los próximos años. Lo que está por venir, expresan los expertos, ni siquiera es comparable con lo que ocurrió en las sucesivas Revoluciones Industriales. Algunos llegan a sostener que se avecina una suerte de apocalipsis laboral que condenará al 90 por ciento de la población a la pobreza, en un escenario en que las nuevas tecnologías destruirán muchos
empleos, en lo que ya se denomina como la Cuarta Revolución Industrial, que implicará la puesta en marcha de un nuevo prototipo de planta industrial, el de las “fábricas inteligentes”, es decir unidades de producción completamente automatizadas a partir de sistemas ciberfísicos que combinarán maquinaria física y tangible con procesos digitales, las cuales serán capaces de tomar decisiones descentralizadas y de cooperar —entre los mismos sistemas y con los humanos—, mediante la internet de las cosas
De hecho, recientemente el Banco Mundial presentó un muy criticado, pero asertivo borrador de su principal documento, el Informe de Desarrollo Mundial, que escandalizó a varios entidades internacionales, al proponer
salarios mínimos más bajos y mayores poderes de contratación y despido para los empleadores, como parte de una amplia desregulación de los mercados laborales que se considera necesaria para preparar a los países para el futuro ya cercano, considerando la naturaleza cambiante del trabajo.
Establecía el informe que se requiere de menos regulaciones “onerosas” para que las empresas puedan contratar trabajadores a un costo menor. Expresaba el organismo mundial: “Los salarios mínimos altos, las restricciones indebidas en la contratación y el despido, los formularios de contrato estrictos, hacen que los trabajadores sean más caros en comparación con la tecnología”.
Las recomendaciones fueron considera-
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