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¿Hay otras opciones de cobertura además de la Cobertura de Continuación de COBRA?
Sí. En lugar de inscribirse en la cobertura de continuación de COBRA, puede haber otras opciones de cobertura para usted y su familia a través del Mercado de Seguros Médicos, Medicare, Medicaid, Programa de Seguro Médico para Niños (CHIP) u otras opciones de cobertura de planes médicos grupales (como el plan de un cónyuge) a través de lo que se denomina un "período especial de inscripción". Algunas de estas opciones podrían ser menos costosas que la cobertura de continuación de COBRA. Puede obtener más información sobre muchas de estas opciones en www.healthcare.gov.
● ¿Puedo inscribirme en Medicare en lugar de la cobertura de continuación de COBRA después de que termine la cobertura de mi plan médico grupal?En general, si no se inscribe en la Parte A o B de Medicare cuando es elegible por primera vez por ser todavía empleado, después del período de inscripción inicial de Medicare, tiene un período de inscripción especial de 8 meses para registrarse en1 la Parte A o B de Medicare, a partir de la primera de las siguientes fechas:2 to sign up for Medicare Part A or B, beginning on the earlier ofEl mes posterior a la finalización de su empleo; o
● El mes posterior a la finalización de la cobertura del plan médico grupal basado en el empleo actual.
Si no se inscribe en Medicare y en su lugar elige la cobertura de continuación de COBRA, es posible que tenga que pagar
un recargo por inscripción tardía en la Parte B y que tenga una interrupción en la cobertura si decide que quiere la Parte B más adelante. Si elige la cobertura de continuación de COBRA y luego se inscribe en la Parte A o B de Medicare antes de que termine la cobertura de continuación de COBRA, el Plan puede cancelar su cobertura de continuación. Sin embargo, si la Parte A o B de Medicare entra en vigencia en la fecha de la elección de COBRA o antes, la cobertura de COBRA no podrá interrumpirse a causa del derecho a Medicare, incluso si se inscribe en la otra parte de Medicare después de la fecha de la elección de la cobertura COBRA.
Si está inscrito tanto en la cobertura de continuación de COBRA como en Medicare, Medicare generalmente pagará primero (pagador primario) y la cobertura de continuación de COBRA pagará segundo. Ciertos planes pueden pagar como si fueran secundarios a Medicare, incluso si no está inscrito en Medicare.
Para más información visite https://www.medicare.gov/medicare-and-you. Si tiene preguntas
Las preguntas relativas a los derechos de su Plan o a la cobertura de continuación de COBRA deberán dirigirse al contacto o los contactos que se identifican a continuación. Si desea obtener más información sobre los derechos que le corresponden en virtud de la Ley de Protección de Jubilaciones del Sector Privado (ERISA), incluyendo COBRA, la Ley de Protección
al Paciente y Cuidado de la Salud Accesible y otras leyes que rigen los planes de salud grupales, comuníquese con la Oficina Regional o de Distrito más cercana del Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA) del Departamento de Trabajo en su área o visite www.dol.gov/ebsa. (Las direcciones y los números de teléfono de las Oficinas Regionales y de Distrito de la EBSA están disponibles a través del sitio web de la EBSA). Para más información sobre el Mercado, visite www.HealthCare.gov.
Mantenga informado a su Plan respecto de sus cambios de dirección
Para proteger los derechos de su familia, informe al Administrador del Plan cualquier cambio de domicilio de sus familiares. Además deberá conservar una copia para sus registros de los avisos que envíe al Administrador del Plan.
Información de contacto del plan
Departamento de Beneficios de Recursos Humanos 1700 Mercury Street, Olathe, KS 66061 1-913-303-8430
1 https://www.medicare.gov/sign-up-change-plans/how-do-i-get-parts-a-b/part-a-part-b-sign-up-periods.
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