Page 33 - Binnenwerk_OH18.indd

van Max en zijn team wél. Max kreeg zijn voorliefde voor de haven in tegenstelling tot Ferdi wel van huis uit mee. “Mijn vader zat in de technische uitzendbranche. Mijn moeder was zestien jaar geleden een van de oprichters van Watertalent, een online platform met focus op vacatures in de haven. Met het toenmalige kantoor aan huis
werd de haventerminologie mij natuurlijk met de paplepel ingegoten.”
‘Wij geloven in de kracht van talent en veerkracht.’
Max sprong ook nog even bij als communicatie- en eventmanager bij Watertalent tijdens een tussenjaar. Toch besloot hij al snel zijn eigen koers te varen. ''Ik ontwikkelde een platform om studenten van havengerelateerde opleidingen te koppelen aan havenbedrijven voor een bijbaan. Leerzamer voor hen dan vakkenvullen bij de Appie.” Terug naar de schoolbanken kwam er niet meer van, zeker niet toen Port of Opportunities op Max' pad kwam. “Ondernemen bevalt mij ontzettend goed, ondanks het vallen en opstaan. Dit is voor mij de beste leerschool.”
Maatschappelijke rol
Gedreven door werk te doen dat er echt toe doet, helpen Max en Ferdi Rotterdamse logistieke havenbedrijven op twee manieren. Met het op korte termijn invullen van vacatures, maar ook met maatschappelijk verantwoord ondernemen. Max: “Het grootste pluspunt voor bedrijven is dat ze direct versterking op de werkvloer krijgen. Een
aantal grote bedrijven wil zelfs graag een langdurige samenwerking met PortPlus aangaan. Deze early adapters willen daarnaast echt kansen bieden aan mensen. Ze
zijn bereid over eventuele hobbels heen te kijken en te investeren door gedurende het hele traject voldoende begeleiding te bieden. Ze helpen daarmee indirect mee de haven meer divers te maken, als een betere afspiegeling van de maatschappij.”
Ferdi vult aan: “De eerste lichting PortPlus-kandidaten zijn statushouders. Stuk voor stuk gemotiveerde mensen die heel graag willen werken en leren, al goede opleidingen hebben genoten en dito kwaliteiten hebben, maar door omstandigheden tegen wil en dank op de bank zitten.
Wij bieden ze kans op een uitdagende baan in de haven, een goed inkomen en toekomstperspectief. Op deze manier hopen we een positieve impact te maken op de Nederlandse economie en de samenleving als geheel.”
Met vlag en wimpel
De eerste kandidaten zijn grondig gescand en met zorg geselecteerd. “Wij weten zeker dat ze gemotiveerd en gedreven zijn om dit omscholingstraject met vlag en wimpel af te ronden. Met een erkend certificaat van het STC op zak kunnen ze zich daarna verder specialiseren via het reguliere opleidingstraject."
“Met de ervaring die we dit voorjaar hebben opgedaan, gaan we ons vanaf september ook richten op kandidaten die afkomstig zijn van het UWV. Mensen die vastbesloten zijn hun carrière nieuw leven in te blazen. Maar ook anderen die zich willen laten omscholen. In principe is iedereen welkom”, besluit Ferdi. “Daarom zoeken we meer bedrijven om mee samen te werken en onze enthousiaste kandidaten geweldige ervaringsplekken te bieden”, aldus Max.
ONZE HAVEN • 33