Page 71 - HAND IN HAND

BESTUURSNIEUWS
ACTIVITEITEN IN HET KADER VAN BELEIDSOVERLEG
ACTIEPLAN
1. Voorkomen
Zichtbare sportdiversiteit. Niet alleen op het veld, maar ook
in bestuursfuncties; Duidelijk uitdragen dat diversiteit kracht betekent; Toon diversiteit in uitingen naar buiten; Niet meer praten over ‘vakjes’ of ‘hokjes’.
2. Signaleren
Signaleren van discriminerende uitingen in het stadion met hedendaagse technologie; Doelgericht signaleren van discriminatie in de hele maatschappij.
3. Sanctioneren
Via het signaleren treedt
de KNVB steeds sterker op, dadergericht signaleren zorgt voor dadergerichte sancties.
4. Samen aan de slag
Spreek je als club, supporters- vereniging en KNVB uit tegen discriminatie en voor gelijkheid; Toon transparantie en laat zien hoe de samenstelling van jouw organisatie is.
“Discriminatie en ongelijkheid is een maatschappelijk probleem waar niet alleen Feyenoord- supporters mee te maken hebben of krijgen. Dit beladen onderwerp is de afgelopen jaren te vaak in het nieuws voorbijgekomen.
Tegengaan discriminatie / stimuleren gelijkheid alle supporters
Binnen de beleidsoverleggen
die wij voeren met de Club, afdeling Veiligheid, OM, Politie en Gemeente draagt de Feijenoorder de portefeuille ‘Tegengaan discriminatie / stimuleren gelijkheid alle supporters’.
Wat is het beleidsoverleg?
Deze overleggen voert de vereniging al een aantal jaar.
Eens per kwartaal wordt er een bepaald speerpunt behandeld, zoals het tegengaan van
illegaal vuurwerk, bevorderen
van het veiligheidsgevoel bij supporters en opkomen voor het supportersbelang in het algemeen.
Landelijk project KNVB
In 2020 is het project van de KNVB ‘ons voetbal = van
iedereen’ van start gegaan. De KNVB heeft de 2e fase van dit landelijke project afgelopen maand gepresenteerd. Hierbij waren Just Krijn (beleidsadviseur Gemeente Rotterdam) en Kees Lau (voorzitter Feyenoord Supportersvereniging De Feijenoorder) aanwezig, samen met vertegenwoordigers uit alle geledingen rondom dit onderwerp.
In fase 2 gaat de vereniging met de betrokken organisaties stappen zetten om discriminatie breed aan te pakken. Een eerste actieplan werd op het beleidsoverleg van 10 oktober 2023 gepresenteerd. Het actieplan is hier rechts te lezen.
Hoe nu verder?
De komende maanden zal de vereniging zich actief inzetten om bij te dragen aan bovenstaand project. Er zullen acties en deadlines op papier worden gezet, die vervolgens aan de vaste beleidspartners gepresenteerd zullen worden. Supporters zullen via onze kanalen en Hand in Hand magazine op de hoogte worden gehouden van de vorderingen van deze acties.”
OKTOBER 2023
71