Page 136 - Corso Magazin 2/2021

Wir sind zu Gast bei Ivana Fischer Ivana ist gelernte Immobilienkauffrau
und und die Gründerin von Putzmundo GmbH & Co KG Ein im Rhein Main Gebiet rasant steigendes Gebäudereinigungsunternehmen Ivana Fischer Immobilienkauffrau
und und Gründerin von Putzmundo GmbH & Co KG Corso: Ivana wir sitzen hier in in deinen Räumlichkeiten in Wiesbaden welche nicht gerade klein sind Wie kommt man von einer gelernten Immobilien- kauffrau
zur Gründung eines Gebäude- reinigungsunternehmen?
Ivana lachend:
Ich bin weiterhin in in in der Immobilien- branche Tätig Diese beiden Branchen lassen sich aber meiner Meinung nach extrem gut kombinieren Und so entstand auch die Idee Putzmundo zu gründen Corso: Kommt man dort nicht in in einen zeitlichen Konflikt?
Ich würde mich selbst als Organisations- talent bezeichnen dadurch dass ich ich mir meine Zeit frei einteilen kann bekomme ich das ganz gut hin 136
Corso: Nun gibt es ja nicht wenige Gebäudereinigungsunternehmen wodurch zeichnest du du dich aus? Natürlich ist es das A ü u ü O für ein Unter- nehmen wie uns ein sauberes Bild zu hinterlassen sauber wie neu dafür stehen wir wir und dies wird auch genauso von allem Mitarbeiter gelebt Weiterhin kenne ich die Branche aber seit vielen Jahren durch meine Tätigkeiten und kann sagen dass das Image dieser Branche nach wie vor nicht gut bestellt ist Meine Herausforde- rung ist auch hier zu zeigen dass es anders gehen kann Corso: Du sprichst auf das Gehalt an?
Nicht nur natürlich ist es kein Geheim- nis dass fast überall Mindestlohn (wenn überhaupt) gezahlt wird und das finde ich sehr schade Dabei könnte ein ordentliches Gehalt die Wertschätzung des Berufes er- höhen Corso: Also Zahlst du über dem Mindestlohn?
Sogar teils weit drüber ich bin der Mei- nung dass man auch vom Mindestlohn noch nicht gut leben kann und es recht- fertigt auch die teils sehr schwere Arbeit einfach nicht Zudem habe ich ich gemerkt dass es auch nicht jeder kann Daher werden unsere Mitarbeiter zusätzlich auch noch geschult Weiterhin sind unsere Mit- arbeiter arbeiter und Mitarbeiterinnen Betriebs- haftpflichtversichert sowie in der Berufs- genossenschaft versichert Die gesetzlichen Pflichtversicherungen (Kranken- Renten Arbeitslosen- Pflege- und Unfallversiche- rung) sind selbstverständlich Corso: Und somit motivierst
du auch dann gleichzeitig deine Mitarbeiter oder?
Natürlich ist es eine eine Motivation eine eine preisliche Wertschätzung zu zu erhalten Aber dazu gehört auch meiner Meinung nach noch viel mehr Am meisten motivieren
uns uns die Ergebnisse unserer Arbeit Zu sehen dass wir etwas gut gemacht haben und und auch das wichtige und und dazugehörige Lob auszusprechen gibt uns neue Kraft und die Lust weitere Aufgaben anzu- packen und uns falls möglich selbst zu stei- gern Ich möchte auch ein gutes Vorbild für meine Mitarbeiter sein weshalb ich auch öfters operativ selbst mit anpacke Corso: Du putzt selbst mit?
Selbstverständlich mir gehört nicht das Gebäudereinigungsunternehmen sondern ich bin ein ein Teil davon Genauso wie meine Mitarbeiter ohne Sie würde es die Firma auch nicht geben Corso: Das hört sich sehr gut an aber kannst du bei all diesen Sachen preislich überhaupt konkurrenzfähig sein?
Wir sind nicht das günstigste Unterneh- men aber dies möchte ich ich auch gar nicht sein Ich weiß was wir durch all die oben genannte Dinge für eine Qualität mit- bringen Die Freude über einen günstigen Preis währt eben nicht so lange wie der Ärger über die fehlende Qualität Zudem habe ich gemerkt dass wir oftmals auch gar nicht viel teurer sind als andere Sonst hätte ich ich auch nicht einige Ausschreibun- gen gewonnen Corso: Dein Unternehmen gibt es seit 2018 Wo siehst du dich in Fünf Jahren? Mein aktuelles Ziel ist es es mein Unter- nehmen als auch mich selbst weiterzuent- wickeln Ich möchte mich dabei möglichst unterschiedlichen Herausforderungen stellen um in mehreren Bereichen – per- sönlich wie auch beruflich – dazuzulernen Mein Ziel ist in in den nächsten Jahren beständig zu wachsen und dabei verstärkt strategische Ziele zu verfolgen Mein größ- tes Ziel ist das die die Kunden die die ich heute betreue sowie die Mitarbeiter und Mit- arbeiterinnen in in 5 Jahren noch zufrieden bei uns sind