Page 2 - OLX Group Leadership Behaviours Booklet - PORTUGUESE

Ahistória
Em 2020, o Grupo OLX deparou-se
com uma questão importante: o que significa ser um líder na OLX? Como é
este líder? O que diferencia os grandes líderes dos outros? Subsequentemente, analisamos um conjunto de dados, como
os resultados dos Engagement Surveys, dados das avaliações de performance, planos de desenvolvimento individual (PDP), dados de processos de revisão de talento, análise de programas de liderança oferecidos anteriormente, conhecimentos provenientes do mapeamento da experiência dos colaboradores, entre outros. Como resultado, tornou-se claro que não possuíamos um padrão consistente e mensurável, nem mesmo uma linguagem comum para descrever o que esperamos dos nossos líderes.
Com isto em mente, no primeiro
trimestre de 2020, a equipa de Global Talent Development do OLX Group (GTD) colaborou com a equipa de liderança para definir o que constitui as expectativas mais relevantes em termos de comportamento para os nossos top líderes.
Foi a primeira vez que tentámos criar um padrão desta natureza nas nossas unidades operativas e marcas. Após inúmeras entrevistas com os líderes seniores, uma extensa análise de informações do que faz com que os líderes sejam bem sucedidos, criámos um conjunto composto por 8 Comportamentos de Liderança do Grupo OLX.
Os Comportamentos de Liderança
do Grupo OLX desempenham um
papel central na identificação e desenvolvimento dos nossos líderes. Ser um exemplo é uma parte importante de ser bem-sucedido, por isso, destinam-
se a ajudar os líderes a tornarem-se em melhores exemplos para as suas equipas, e, finalmente, para a sua organização e para os nossos clientes.
Não visam ser uma medição de desempenho estrita. Pelo contrário, servem como uma bússola para
o desenvolvimento, criada para
orientar os líderes na direção do seu melhor potencial. São a ótica útil que incentivamos os nossos líderes a aplicar quando pensam em COMO eles e as suas equipas apresentam resultados.