Page 26 - Bilancio Sostenibilita RATTI 2019

CAPITOLO 2 | Unicità e talento, gli ingredienti del successo
Qualora i collaboratori del Gruppo avessero necessità
di segnalare rischi o situazioni di pericolo legate al lavoro, in Ratti SpA e nelle sedi in Tunisia è presente
una procedura relativa al Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale, che mette a disposizione dei lavoratori la possibilità di fare segnalazione e reclami anonimi. Inoltre, come previsto dalla legislazione vigente, i lavoratori possono rivolgersi agli enti di controllo in caso si sentano in pericolo e non ottengano immediata risposta da parte dell’azienda.
In Ratti SpA è stato predisposto un team per la Responsabilità Sociale in cui, se presenti, si discutono i reclami relativi alla salute e alla sicurezza dei dipendenti e, in caso, vengono valutate azioni correttive. Per
la sede di Creomoda, in Tunisia, dal 2015 è stato
istituito il Comitato per la salute e sicurezza sul lavoro, generalmente composto da un rappresentante dell’amministrazione, un medico del lavoro e due rappresentanti dei lavoratori. Questo Comitato si riunisce ogni due mesi per esaminare tutti gli sviluppi in materia di salute e sicurezza sul lavoro, e una volta all’anno per discutere questioni direttamente correlate allo standard di responsabilità sociale.
Inoltre, Ratti SpA garantisce a tutti i suoi dipendenti che sia effettuata la sorveglianza sanitaria e predispone
un servizio sanitario aziendale con orari di apertura
che facilitino anche i lavoratori del terzo turno a fare
le analisi previste. I lavoratori possono fare richieste di visite straordinarie in caso si verificassero dei problemi.
Il Medico Competente collabora con il Servizio di Prevenzione e Protezione per mantenere aggiornato il Documento di Valutazione dei Rischi. Anche Creomoda e La Maison des Accessoires sono sottoposti a sorveglianza sanitaria.
Nell’anno 2019 si sono verificati 7 infortuni senza conseguenze gravi, di cui 4 per il personale di Ratti SpA,
1 per un dipendente Creomoda e 2 infortuni registrati
per dipendenti di ditte esterne che effettuano attività lavorativa stabile presso la sede di Guanzate. Si tratta per
lo più di contusioni e distorsioni connesse a distrazione o sottovalutazione del pericolo, per cui sono state intraprese misure correttive di formazione.
Di conseguenza il tasso di infortunio relativo al Gruppo nel 2019 (4,66) vede un aumento rispetto al dato del 2018 (2,97).
1.276
NUMERO BIGLIETTI DEL PULLMAN PAGATI DA RATTI SPA PER IL SERVIZIO DI TRA- SPORTO CASA – LAVORO DEI PROPRI STAGISTI
4
AUTOBUS DEDICATI
AL SERVIZIO DI TRASPORTO CASA – LAVORO IN TUNISIA
948
TICKET A DISPOSIZIONE DEI DIPENDENTI DI RATTI SPA IN FUNZIONE DELL’UTILIZZO
DEI MEZZI DI MOBILITÀ SOSTENIBILE
2.5 Il benessere dei collaboratori
Il welfare nel Gruppo Ratti
Accanto alla tutela della salute e della sicurezza delle persone il Gruppo Ratti pone particolare attenzione
al benessere dei propri dipendenti: il welfare diventa uno strumento prezioso per migliorare il clima interno, favorendo la fidelizzazione dei talenti, oltre che il raggiungimento di standard qualitativi produttivi elevati.
Il tema della conciliazione dei tempi lavorativi con quelli privati e personali diventa così prioritario
per assicurare la soddisfazione individuale e di
team. Proprio per questo, nel 2019 Ratti SpA ha realizzato un questionario sullo smart working che
è stato somministrato ad alcune aree aziendali, prevalentemente di natura amministrativa, per verificare il gradimento dell’iniziativa che si sperimenterà nel corso del 2020.
Alcuni servizi a disposizione dei dipendenti
• Parcheggi riservati al personale e in particolare alle donne in gravidanza;
• Car pooling e incentivi economici alla mobilità sostenibile;
• Presenza di colonnine di ricarica gratuita a disposizione per auto elettriche o auto ibride;
• Servizio posta per ricevere buste e pacchi privati in portineria anziché al proprio domicilio;
• Servizio lavanderia con ritiro/consegna dei capi due volte la settimana;
• Mercato a “km zero” con vendita una volta la settimana di prodotti ortofrutticoli del territorio;
• Supporto psicologico ai dipendenti;
• Servizio di fisioterapia interno all’azienda convenzionato con UniSalute;
• Assistenza sanitaria integrativa con copertura di assistenza medica specialistica;
• “CartAzienda Unindustria” che prevede convenzioni con negozi e strutture del territorio;
• Villaggi vacanza (Villaggio Marzotto); • Regali di Natale ai figli dei dipendenti (di età inferiore o uguale ai 10 anni) ed
eventi comunitari in occasione delle
Festività;
• Area Ludica: spazio ping-pong e
calcetto.
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