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GRUPPO RATTI | Bilancio di Sostenibilità 2019
RATTI FOR RESPONSIBILITY
DIVERSITÀ E PARI OPPORTUNITÀ
GRI 405-1 • DIPENDENTI A TEMPO DETERMINATO E INDETERMINATO PER CATEGORIA CONTRATTUALE, GENERE E FASCIA D’ETÀ
GRUPPO 2018
GRUPPO 2019
DONNE
UOMINI
TOTALE
DONNE
UOMINI
TOTALE
DIRIGENTI 2 11
etàinferioreai30anni 0 0
trai30ei50anni 0 4
etàsuperioreai50anni 2 7
133
0 0
4 0
9 3
10 13
0 0
2 2
8 11
29 45
0 0
17 23
12 22
64 298
10 57
21 131
33 110
169 469
25 184
44 150
100 135
272 825
2 2
11
11
7 7
2 2
5 5
9 9
3 3
6 6
QUADRI 13
etàinferioreai30anni 0
trai30ei50anni 4
età superiore ai 50 anni 9
IMPIEGATI 233
27 40
0 0
13 17
14 23
64 297
9 63
24 129
31 105
171 435
19 150
51 149
101 136
273 785
16
0
6
10
234
47
110
77
300
159
106
35
553
età inferiore ai 30 anni trai30ei50anni
età superiore ai 50 anni
54
105
74
OPERAI 264
età inferiore ai 30 anni
trai30ei50anni
età superiore ai 50 anni
131
98
35
TOTALE 512
Dipendenti del Gruppo Ratti per categoria di dipendenti, per genere e fascia d’età, al 31.12 del 2018 e del 2019
TRAI30EI50ANNI
3
GRI 405-1 • COMPOSIZIONE DEL CDA PER FASCIA D’ETÀ E GENERE
2017
2018
2019
Donne 2
Uomini 1
OLTREI50ANNI 6
Donne 1
Uomini 5
TOTALE 9
Totale donne 3
Totale uomini 6
Composizione del CdA per fascia d’età e per genere al 31.12 nel triennio 2017-2019. La composizione del CdA è stabile nel triennio 2017 e 2019. Sono presenti 3 donne sui 9 membri attuali, con il 77,78% dei membri che rientra nella fascia d’età oltre i 50 anni.
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