Page 25 - I giovani: la fonte rinnovabile di Sostenya

Francesca Vitagliano
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riciclare al meglio i ri uti. A Rivoli, dove abbiamo una centrale di teleriscaldamento, abbiamo organizzato uno spettacolo teatrale per le scuole, ideando il personaggio di Mister6
per raccontare cosa fosse il teleriscaldamento e insegnare
ai bambini a ridurre gli sprechi. A seguito dello spettacolo teatrale, sbbiamo organizzato per le stesse classi concorsi
di disegno incentrati sul tema energia e visite guidate nella nostra Centrale. Quest’anno il grosso dell’attività si è spostata sull’azione internazionale, per portare avanti i nostri valori all’estero, visto che Innovatec ha in atto un progetto in Albania».
Sempre in ambito Csr, il piano di welfare aziendale cerca
di andare incontro a quello che le persone richiedono.
Ne sono un esempio le macchinette, dove sono stati aggiunti su richiesta e anche in ottica di educazione alla salute alimenti più salutari. Poi negli anni passati sono state organizzate giornate aperte e momenti di coinvolgimento anche con
le famiglie presso alcuni impianti.
«La cosa che mi gratifica di più è riscontrare che, seguendo i valori della Csr nello svolgimento delle diverse attività operative, si ottengono risultati concreti e valore aggiunto per l’azienda. Mi piacciono i valori trasmessi dalla cultura aziendale e apprezzo che vengano rispettati in prima persona dal Board: è facile fare la carta dei valori, ma quali aziende
la rispettano nel concreto? Qui ho visto prendere in considerazione davvero i principi Csr al momento di e ettuare importanti scelte strategiche».
Francesca è una donna giovane di 31 anni. Fino a pochi anni fa giocava a pallavolo e adesso il gioco di squadra lo fa in azienda. Sul lavoro è riservata, non ama parlare della sua vita personale. Anche la Csr è donna? «Penso che la Csr sia più sentita dal genere femminile. Partecipando a convegni e tavoli di lavoro si nota che i responsabili Csr o comunque le funzioni simili sono rappresentate principalmente da donne. Anche nei discorsi fuori lavoro sono più le amiche donne a essere interessate e conoscere meglio questi argomenti. In particolare mi capita di confrontarmi spesso con un'amica, responsabile della logistica della società in cui lavora, sulle leve da utilizzare per sensibilizzare i colleghi. Nella mia azienda sto riscontrando, inoltre, con piacere che alcuni colleghi più giovani sono già formati su questi temi e, spinti dalla curiosità, si interessano all'attività del nostro
u cio Csr intervenendo anche con spunti concreti».
«La cosa che mi grati ca di più è riscontrare che, seguendo i valori della Csr nello svolgimento delle diverse attività operative, si ottengono risultati concreti e valore aggiunto per l’azienda»