Page 91 - LCW LIFE | HAZİRAN 2019

2017 yılında ICF’ten akredite edilen 26 kredilik programı- mız, EMCC tarafından koçluk programları kategorisinde; koçluk ve mentörlük endüstrisine etki ve katkı sağlama, ilham verici katkı sağlama ve toplumun yararına küresel olarak koçluk, mentörlük ve süpervizyon alanında en iyi uygulamaları içerme kriterlerine göre değerlendirilmiştir.
“Avrupa’nın en başarılı üç perakendecisinden biri olma” vizyonumuza erdemlerimizden taviz vermeyen, emin ve ehil lider ve çalışanlarla ülkemizdeki farklı sektörlere il- ham kaynağı olan “Çift Kanatlı Yönetim ve Gelişim Mode- li” ile ulaşmayı hedefliyoruz.
Kurumsal Akademi olarak bu model çerçevesinde oluş- turduğumuz programlar ile 2023 vizyonumuza liderleri- mizi hazırlıyoruz. Bu model içinde yer alan Koçlukla Gelen Liderlik Programı, yöneticilerimizin dönüşüm yolculu- ğunda önemli bir rol oynamaktadır. Bu program yöneti- cilerin koçluk becerilerini geliştirerek olumlu bir iklim ile çalışanlarını destekleyen, geribildirim ve takdir kültürü ile performansı yöneten, değerler ile anlam bulduran ve ilham veren liderlere dönüşmelerine katkı sağlamaktadır.
Koçluk ve mentörlük kapsamında etik standartları be- lirleyen EMCC’nin bu prestijli ödülünü alarak, moda ve perakende alanında olduğu kadar koçluk ve mentörlük alanında da Avrupa genelinde öncü şirketler arasında yer almanın gururunu yaşıyoruz.
Koçluk ve mentörlüğün gelişimi ve yayılımına ilham ver- mesi açısından, bu tip başarılı uygulamalar önemlidir. Bu anlamda bu ödüle layık görülmenin, benzer kurumların hep birlikte sinerji yaratarak bu alandaki standartları yük- seltmesine hizmet edeceğini düşünmek bizleri de heye- canlandırmaktadır.”
LC Waikiki ailesi olarak kalitenin birlikte çalışılarak artaca- ğı inancıyla Tedarikçilerimiz için başlattığımız “Laboratu- var Akreditasyon Uyumlandırma” eğitimin programının ilkini Mart ayında gerçekleştirdik.
Our program consisting of 26 credits, accredited by ICF was evaluated by EMMC in the category of coaching programs category according to the criteria of incorporating the best practices in the field of global coaching, mentoring and su- pervision in order to contribute to the society and to make inspiring contributions for the benefit of the community.
We aim to reach our vision of “becoming one of the three most successful retailers in Europe” with the “Dou- ble-Winged Management and Development Model” that is a source of inspiration for the different sectors in our country, with our confident and competent leaders and employees who do not compromise our virtues.
We, as the Corporate Academy, prepare our leaders for our 2023 vision with the programs that we have created within the framework of this model. Leadership through Coaching Program included in this model plays a signifi- cant role in the transformation journey of our managers. This program contributes to the development of coach- ing skills of executives so that the executives are trans- formed into leaders that support the employees, man- age the performance of the employees by feedback and admiration culture and that inspire other people.
By receiving this prestigious award of EMCC, which sets the ethical standards for coaching and mentoring, we are proud to be among the leading companies in the field of coaching and mentoring in Europe as well as fashion and retail.
Such successful practices are significant in terms of in- spiring the development and propagation of coaching and mentoring. Hence, we are excited to consider that this award will increase the standards in this field by cre- ating synergy together for similar institutions.
As LC Waikiki family, we organized the first “Laboratory Accreditation Compliance Training” program, which we started for our suppliers, in March since we believe that the quality will be improved by working together.
89