Page 55 - LCWLIFE-TR-1

QPR Metrics Eğitimi, Kurumsal Performans Yönetimi Müdürlüğü ve Süreç Yönetimi Direktörlüğü Ekiplerinin Katılımıyla Gerçekleştirildi!
Yakın zaman önce şirketimizde “QPR Metrics Uygu- lamasında Yıllık Performans Karnelerinin İmplemen- tasyonu Projesi” başlatıldı. Bu uygulama ile birlikte, şirkete ve birimlere ait hedeflerin anlık olarak izlen- mesi ve raporlanması sağlanacaktır. Bu projenin ilk adımı olarak, QPR Metrics’e ilişkin uygulamalı eğitim programımızı 27 ve 29 Temmuz tarihlerinde, Ku- rumsal Performans Yönetimi Müdürlüğü ve Süreç Yönetimi Direktörlüğü ekiplerinin katılımı ile gerçek- leştirdik.
Bu eğitim ile katılımcıların; karne ve karne görünüm- leri oluşturabilecek, karne bileşenleri tanımlayabile- cek, aksiyon oluşturabilecek, alttan üste veri kon- solidasyonu yapabilecek, rapor ve sunum (briefing) oluşturabilecek, dış veri kaynakları ile entegrasyon sağlayabilecek, iş akışlarını (workflows) tasarlayabi- lecek ve karne yetkilendirmesi yapabilecek bilgi se- viyesine ulaşmaları hedeflendi.
Proje tamamlandıktan sonra, karne sahiplerine QPR Metrics’in kullanımı konusunda bir kullanıcı eğitimi tasarlanacak ve uygulanacaktır
Kurumsal Akademi, Axapta Projesi İçin İç Eğitmenler Yetiştiriyor!
Axapta Programı’nın kullanıcılar tarafından sağlıklı ve hızlı bir şekilde öğrenilerek hayata geçirilebilmesi amacıyla başlattığımız İç Eğitmen Yetiştirme Süre- ci’miz devam ediyor.
Eğitimlerde “İç Eğitmen” rolü üstlenecek çalışma arkadaşlarımız, LC Waikiki Kurumsal Akademi İç Eğitmen Aday Değerlendirme Süreci’ne tabi tutul- du ve başarılı bulunan adaylarımız, Temmuz ayında Eğitmenlik Çalıştayı Programı’na katılarak sunum ve eğitmenlik becerilerini geliştirme fırsatı buldu. Axapta Programı’nın Ocak 2017 itibariyle canlı- ya alınması, Axapta kullanıcı eğitimlerinin ise Ekim ayında başlaması planlanıyor.
Corporate Academy Trains Internal Instructorsfor the Axapta Project!
The Internal Instructor Training Process, which we have initiated in order to ensure that the Axapta Software is learned and implemented quickly and reliably by the users, is continued.
In the trainings, our colleagues, who will assume the role of “Internal Instructor”, were subjected to the LC Waikiki Corporate Academy Internal Instructor Candidate Evaluation Process and our successful candidates found the opportunity to improve their presentation and teaching skills by participating in the Teaching Workshop Program in June.
The Axapta Software is planned to go live as of Ja- nuary 2017, while the Axapta user trainings will start in October.
QPR Metrics Training Held with the Participation of Corporate Performance Management Directorate and Process Management Directorate Teams!
“Implementation of Annual Scorecards in QPR Met- rics Application Project” has been recently started in our company. This application will ensure that the objectives of the company and the units are mo- nitored and reported instantaneously. As the first step of this project, we have realized our applied training program regarding QPR Metrics during July 27 and 29, with the participation of our Corporate Performance Management Directorate and Process Management Directorate teams.
This training was aimed to bring the participants to a level of knowledge where they can generate score- cards and scorecard layouts, define scorecard com- ponents, generate actions, make bottom­up data consolidation, generate reports and presentations (briefings), ensure integration with external data sources, design workflows and make scorecard authorizations.
Once the project is completed, a user training will be designed and applied on the use of QPR Metrics for the scorecard holders.
Teknik Yetkinlik Ölçme ve Değerlendirme Müdürlüğü’müz, Bundan Sonraki Süreçte Akademi Değerlendirme Müdürlüğü Adıyla Çalışmalarını Sürdürecek!
Teknik Yetkinlik Ölçme Değerlendirme Müdürlü- ğü’müz, Buyer pozisyonu için teknik değerlendir- melerin yanında davranışsal değerlendirmelere de başladı.
Alanında uzman Insight Factor ve İngiliz Psikologlar Derneği onaylı A&DC firmalarından Değerlendirici Eğitimlerini tamamlayarak başarı sertifikalarını alan Değerlendirme Uzmanlarımız, İnsan Kaynakları ve Yetenek Yönetimi Uzmanları ile koordineli çalışarak BPADS departmanlarındaki diğer pozisyonlara yö- nelik de davranışsal değerlendirmelere başlayacak- tır.
Bu gelişme ile birlikte Teknik Yetkinlik Ölçme ve De- ğerlendirme Müdürlüğü’nün adı Akademi Değerlen- dirme Müdürlüğü şeklinde değiştirildi.
Our Technical Competence Measurement and Evaluation Directorate will Continue to Work as the Academy Evaluation Directorate in the Coming Process!
Our Technical Competence Measurement and Eva- luation Directorate started behavioral evaluations in addition to technical evaluations for the Buyer position.
Our Evaluation Specialists, who have completed their Evaluator Trainings and received their achieve- ment certificates from the Insight Factor and British Psychologists Association certified A&DC compa- nies that are specialized in their fields, will work in coordination with the Human Resources and Com- petence Management Specialists and start behavi- oral evaluations also aimed for the other positions in the BPADS departments.
The name of the Technical Competence Measure- ment and Evaluation Directorate has also been revi- sed as the Academy Evaluation Directorate, toget- her with this development.
53