Page 66 - LCWLIFE3-TR

bizden haberler - news
HEDEFİMİZ
ÇİFT KANATLI LİDERLER
TEGEP’in bu yıl altıncısını düzenlediği Eğitim ve Geli- şim Zirvesi’nde, LC Waikiki’nin 2023 hedefine giderken, yöneticilerimizi çift kanatlı liderlere dönüştürme hede- fimiz için Kurumsal Akademi olarak, geliştirdiğimiz ge- lişim programlarımızı akademisyenlerle ve akademik kurumlarla paylaştık.
Bütün LC Waikiki çalışanlarının, 2023 vizyonumuzu hep birlikte gerçekleştireceğine olan inancını, misyonu- muzdan duyduğumuz anlamı, evrensel değerlerin kuru- mumuzda nasıl yaşadığını anlattık.
Kurumun gelişiminin ancak çalışanlarımızın gelişimi ile olabileceğinin farkındalığı ile LC Waikiki Akademi’nin 2013 yılında başlattığı ve 2015 yılında TEGEP tarafından “En İyi Liderlik Gelişim Programı” ödülünü alan “Çok Bo- yutlu Liderlik Programı”mızı aktardık.
Programları tasarlayan ve geliştiren LC Waikiki Akade- mi çalışanları adına katıldığımız zirvede, LC Waikiki Aka- demi’nin gelişim ve dönüşüm yaklaşımı ile “yine, yeni, yeniden” diyerek, “Çift Kanatlı Liderlik Programı”nı ge- liştirme yolculuğumuzu paylaştık.
OUR TARGET IS DOUBLE-WING LEADERS
At the Training and Development Summit of which the sixth is organized by TEGEP this year, we shared our devel- opment programs we developed with academicians and academic institutions as Corporate Academy for our tar- get of transforming our managers into double-wing lead- ers while moving towards LC Waikiki’s 2023 target.
We talked about the belief that all LC Waikiki employees will realize our 2023 vision together, the meaning of our mission, and how universal values live in our institution.
With the awareness that the development of the institu- tion could only be by means of the development of our em- ployees, we conveyed the “Multidimensional Leadership Program” which was launched by the LC Waikiki Academy in 2013 and received the “Best Leadership Development Program” award by TEGEP in 2015.
We shared our journey towards developing the “Dou- ble-Wing Leadership Program” by utilizing LC Waikiki Academy’s development and transformation approach “again and again” in the Summit we participated on behalf of LC Waikiki Academy employees who designed and de- veloped the programs.
64