Page 15 - MAKSİMUM BİZ | TEMMUZ 2022

#DahaEşit bir Anadolu Sigorta için TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ EĞİTİMLERİMİZİ TAMAMLADIK
2021 yılı Şubat ayında Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin (WEPs) imzacısı olmamızla başlayan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği yolculuğumuzdaki çalışmalarımız devam ediyor. Şirket içinde Eşitlik Komitesi tarafından koordine edilen çalışmalar
3 ana başlık altında takip ediliyor.
Bunlardan ilki olan “Strateji” başlığı kapsamında 2022 yılında Toplu İş Sözleşmemize “Şiddete sıfır toleranslı bir şirket olduğumuz” maddesi eklendi.
Ayrıca çalışanlara sunulan izinlerle stratejimizi güçlendirmek ve “ilgili babalık” kavramını desteklemek adına yine Toplu İş Sözleşmemize şu maddeler eklendi:
o Doğum izni sonrası sadece kadın çalışanlara verilen 6 ay ücretsiz izin hakkının cinsiyetsiz nötr bir dille ifade edilerek, tüm “Sendika Üyeleri”ne tanınması ve bu hakkın aynı zamanda evlat edinen çalışanlara da sunularak revize edilmesi sağlandı.
o Evlat edinen ve koruyucu aile olan çalışanlara ayrıca 8 haftalık ücretli mazeret izni hakkı sunuldu.
o Babalara verilen 5 günlük ücretli babalık izninin 10 güne çıkarılması sağlandı.
#DahaEşit bir Anadolu Sigorta için farkındalık çalışmaları kapsamında toplamda 13 oturumda tamamlanan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği eğitimleri şirket çalışanlarının yüzde 90 katılımıyla tamamlandı.
Eşitlik Komitesi, şirketimizde yeni işe başlayan arkadaşlarımıza rotasyon programı kapsamında da çalışmalarını aktarmaya başladı. Bu yılki çalışmalarımız, gerçekleştirilen eğitimlerde gelen öneriler ışığında “dilde farkındalık yaratma” odağı içinde devam edecektir.
maksimumbiz | 13