Page 15 - MAKSİMUM BİZ | SAYI 53 | TEMMUZ 2022

#DahaEşit bir Anadolu Sigorta için
TOPLUMSAL CINSIYET EŞITLIĞI EĞITIMLERIMIZI TAMAMLADIK
2021 yılı Şubat
ayında Kadının
Güçlenmesi
Prensipleri’nin
(WEPs) imzacısı
olmamızla
başlayan
Toplumsal
Cinsiyet Eşitliği
yolculuğumuzdaki
çalışmalarımız
devam ediyor.
Şirket içinde
Eşitlik Komitesi
tarafından
koordine edilen
çalışmalar
3 ana başlık
altında takip
ediliyor.
Bunlardan ilki olan “Strateji” başlığı kapsamında 2022 yılında Toplu
İş Sözleşmemize “Şiddete sıfır toleranslı bir şirket olduğumuz”
maddesi eklendi.
Ayrıca çalışanlara sunulan izinlerle stratejimizi güçlendirmek
ve “ilgili babalık” kavramını desteklemek adına yine Toplu İş
Sözleşmemize şu maddeler eklendi:
o Doğum izni sonrası sadece kadın çalışanlara verilen 6 ay ücretsiz
izin hakkının cinsiyetsiz nötr bir dille ifade edilerek, tüm “Sendika
Üyeleri”ne tanınması ve bu hakkın aynı zamanda evlat edinen
çalışanlara da sunularak revize edilmesi sağlandı.
o Evlat edinen ve koruyucu aile olan çalışanlara ayrıca 8 haftalık
ücretli mazeret izni hakkı sunuldu.
o Babalara verilen 5 günlük ücretli babalık izninin 10 güne
çıkarılması sağlandı.
#DahaEşit bir Anadolu Sigorta için farkındalık çalışmaları
kapsamında toplamda 13 oturumda tamamlanan Toplumsal
Cinsiyet Eşitliği eğitimleri şirket çalışanlarının yüzde 90 katılımıyla
tamamlandı.
Eşitlik Komitesi, şirketimizde yeni işe başlayan arkadaşlarımıza
rotasyon programı kapsamında da çalışmalarını aktarmaya başladı.
Bu yılki çalışmalarımız, gerçekleştirilen eğitimlerde gelen öneriler
ışığında “dilde farkındalık yaratma” odağı içinde devam edecektir.
13 maksimumbiz |