Page 34 - MAKSİMUM BİZ | SAYI 23 | MAYIS 2013

TANIYALIM
Teftiş Kurulu
Başkanlığımız
Şirketimiz Teftiş Kurulu Başkanlığı 16.11.1981 tarihinde
kurulmuştur. Şirketimizde iç denetim faaliyeti, “Sigorta ve
Reasürans ile Emeklilik Şirketlerinin İç Sistemlerine İlişkin
Yönetmelik” hükümleri uyarınca, Şirketimiz Yönetim Kurulu’na
bağlı Teftiş Kurulu Başkanlığı tarafından yürütülmektedir.
Teftiş Kurulu Üyeleri, Şirketimiz İnsan Kaynakları Yönetmeliği
Seçme Yerleştirme Süreçleri ve Teftiş Kurulu Yönetmeliği’nde
belirtilen esaslar dahilinde yabancı dil sertifikalarına sahip
adaylardan, sayısal, sözel yetenek ölçme ve mesleki bilgi
sınavlarında başarılı olanlar arasından, Mülakat Komisyonu
tarafından gerçekleştirilen mülakat sonrasında seçilirler.
Halihazırda Şirketimiz Teftiş Kurulu’nda, 21 kişi görev
yapmaktadır. Söz konusu kadronun 12’si Müfettiş, 5’i
Kıdemli Müfettiş Yardımcısı ve 4’ü ise Müfettiş Yardımcısı
unvanlarını taşımaktadır. Teftiş Kurulu’nun mevcut kadrosunda
yer alan müfettiş unvanlı 4 çalışanımız Şirketimizin çeşitli
müdürlüklerinde üstlendikleri idari görevlerini halen
sürdürmektedir.
Kurulduğundan bu yana Teftiş Kurulu’nda görev yapmış kişi
sayısı, göreve başlayan her bir müfettiş yardımcısına verilen
mühürlere ait numaralardan takip edilebilmektedir. Bu adet
bugün itibarıyla 63’e yükselmiştir. Şirketimiz Teftiş Kurulu’nda
1 mühür numarasına sahip kişi Anadolu Hayat Emeklilik Genel
Müdür Yardımcısı Orhan Bozkurt olurken, Teftiş Kurulumuza
2012 Ocak ayı itibarıyla dahil olan Kurul Üyemiz Caner Tonbil 63
numaralı son mühür numarasına sahiptir.
Teftiş Kurulu’nda müfettiş yardımcıları, Teftiş Kurulu
Yönetmeliği’nde belirtilen esaslar dahilinde görev yapar ve yine
burada belirtilen esaslar dahilinde sırasıyla müfettiş yardımcılığı,
kıdemli müfettiş yardımcılığı ve müfettiş unvanlarına yükselirler.
Kıdemli müfettiş yardımcılığı unvanından müfettiş unvanına
yükselebilmek için yöneticilik yetkinlik değerlendirmesinde ve
sonrasında yapılacak müfettiş yeterlik sınavında başarılı olma
şartları aranır.
Şirketimiz Teftiş Kurulu’nda, diğer tüm Teftiş Kurulları’nda
olduğu gibi kıdem esasına dayalı hiyerarşik bir yapı içerisinde
aslında tarihimizin geçmiş dönemlerinden gelen usta çırak
ilişkisinin modern ve güzel örneklerinden birisi olan “üstat–
muavin” ilişkisi geçerlidir. Bu ilişki esasen üstadın (daha kıdemli
Kurul Üyesi), işe girilen ilk andan itibaren kurul bünyesinde
edinmiş olduğu bilgi, beceri ve tecrübelerini muavine (daha az
kıdemli Kurul Üyesi) sürekli aktarmasına dayalı bir öğrenme
sistemidir. Bu sistem ayrıca Teftiş Kurulu Başkanlığı ve
Şirketimiz İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü tarafından
sağlanan modern eğitim ve mesleki gelişim programları
ile sürekli desteklenir. Bu sayede Kurul Üyeleri, günümüz
standartlarına uygun yetkinlik ve yönetsel hazırlıklarla
donatılmış müfettişler olurken, ileride üstlenecekleri yönetsel
görevlere layıkıyla hazırlanma imkanı bulurlar.
Teftiş Kurulu’nda yer alan hiyerarşik yapılanmanın yanında
diğer temel bir unsur “takım çalışması”dır. Teftişler çoğunlukla
“ekip” adı verilen teftiş takımları, grupları tarafından yapılır. Bu
nedenle Teftiş Kurulu’nda yer alan Üyeler, ekip çalışmasına
yatkın olma özelliği taşırlar.
Şirketimiz Teftiş Kurulu’nda görev yapan müfettiş ve
müfettiş yardımcılarının Şirkete olan katma değerlerinin
artırılması gayesine dayanan kişisel gelişim faaliyetlerine
de ayrıca önem verilmektedir. Bu kapsamda her biri ilgili
oldukları uzmanlık konularında standart haline gelmiş