Page 111 - LCW LIFE | AĞUSTOS 2019

Mağazacılık Eğitim ve Gelişim Müdürlüğü
TRAININGS HAVE BEEN PROVIDED ON PILOT STORES ON VALUES AND FINDING THE MEANING
DEĞERLER VE ANLAM BULMA ÜZERİNE PİLOT MAĞAZALARDA EĞİTİMLER VERİLDİ
Binlerce kişinin çalıştığı, dünyanın dört bir yanında ma- ğazaları olan şirketimizde çalışanların kurum değerlerine bağlı olması şüphesiz şirketi büyütecek ve misyonu ışığın- da vizyonuna ulaştıracaktır.
Eğiten Yöneticiler Süreci’ne yeni eklenen “Değerler ve An- lam Bulma” modülü ağustos ayından sonra tüm mağaza çalışanlarına yöneticileri tarafından verilmeye başlanacak. “Değerler ve Anlam Bulma” modülünde temelde amaçla- nan; şirketimizi iyi tanıyan, misyonunu, vizyonunu bilen ve değerleri ile çalışan ekip arkadaşları yetiştirilmesi konu- sunda yöneticilerimize yardımcı bir araç geliştirmektir.
Eğitim ve Gelişim Müdürlüğü tarafından haziran ayında İs- tanbul Küçükyalı Hilltown, İstanbul Marmara Forum, İstan- bul Marmara Park ve İzmit Gebze Doğuş Center’da pilot eğitimler verilmiş ve LC Waikiki’yi daha iyi tanıyan çalışan- ların yetiştirilmesi konusundaki çalışmalar başlamıştır.
As a company that employees thousands of people all around the world, obviously if our employees adhere to our corporate values, our company will grow further, and we will reach our vision in the light of our mission.
“Values and Finding Meaning” module added to the Train- er Managers Process will be provided to all store employ- ees by their managers after August. The “Values and Finding Meaning” module mainly aims to develop a tool that helps our managers to train team-mates that know our company well, know their mission, vision and work with their values.
Retail Training and Development Directorate provided pilot trainings in June at Istanbul Küçükyalı Hilltown, Is- tanbul Marmara Forum, Istanbul Marmara Park and İzmit Gebze Doğuş Center and started training the employees that know LC Waikiki better.
109