Page 8 - MAKSİMUM BİZ | SAYI 54 | ARALIK 2022

G ü n d e m
Daha Eşit Bir Toplum İçin Çalışıyoruz
Anadolu Sigorta olarak,
toplumsal cinsiyet eşitliği
çalışmalarına hız kesmeden
devam ediyoruz. Bu kapsamda
Arya Kadın Yatırım Platformu ile
iş birliği yaparak üniversitelerde
düzenlediğimiz “Sözü Olan
Kadınlar” buluşmalarında
toplumsal cinsiyet eşitliği
farkındalığına destek oluyoruz.
“Sözü Olan Kadınlar”
söyleşileri kapsamında; 1.
Genel Müdür Yardımcımız Filiz
Tiryakioğlu Şanlıurfa Harran
Üniversitesi’nde, İletişim
Koordinatörümüz Berna Semiz
Ergüntan ise İstanbul Aydın
Üniversitesi’nde öğrencilerle
buluştu.
Şanlıurfa Harran Üniversitesi’nde
düzenlenen etkinlikte konuşan
1. Genel Müdür Yardımcımız
Filiz Tiryakioğlu şunları söyledi:
“Sözünü eyleme dönüştüren
kadınlarla birlikte, kadınların
toplumun her alanında olduğu gibi
işgücüne de katılmaları ve karar
alıcı pozisyonlarda daha etkin
roller almaları, toplumumuzun
dönüşmesi için hayati bir öneme
sahip. Bu yaklaşımla, hep birlikte
#DahaEşit bir toplum diyoruz.
Kadınların tüm sektörlerde
yer alarak, ekonomik ve sosyal
alanda eşit haklara sahip
olması, toplumsal ve ekonomik
kalkınmanın gerekliliği. Bunun
için ilk adımın eğitim sisteminde
atılması gerektiğine inanıyoruz.
Özellikle dezavantajlı bölgelerdeki
kız çocuklarının eğitimlerine
hassasiyet gösterilerek, sosyal
hayatlarının da desteklenmesi
çok önemli. Kadınların mesleki
niteliklerinin gelişimi ve hayat
boyu eğitim imkânına sahip
olmaları sürdürülebilir kalkınmanın
vazgeçilmezi. Kadınların işgücüne
katılımlarının yanında, karar alıcı
pozisyonlarda da daha etkin
yer almaları, toplumsal cinsiyet
eşitliğinde ilerlemenin önemli
göstergelerinden biri olacaktır.”
İstanbul Aydın Üniversitesi’ndeki etkinlikte konuşan İletişim
Koordinatörümüz Berna Semiz Ergüntan ise gündelik söylemlerimizde
farkına varmadan kullanılan cinsiyetçi kelimelerin, toplumsal cinsiyet
eşitliğinin önündeki en büyük engellerden biri olduğunu belirterek
şöyle dedi: “Anadolu Sigorta’da toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarına
dildeki ezberleri sorgulayarak başladık. Şirketimizde hiyerarşiden
uzak ve cinsiyet dengeli bir eşitlik komitesi kurduk. Şiddetin ve
ötekileştirmenin her türlüsüne karşı sıfır tolerans prensibini kabul ettik
ve toplu iş sözleşmemize ekledik. Doğum sonrası 6 ay ücretsiz izin
hakkını cinsiyet ayrımı gözetmeyecek şekilde güncelledik. Bu hakkı,
evlat edinenleri ve koruyucu aile görevi üstlenenleri de kapsayacak
şekilde genişlettik. #DahaEşit Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı’nı
başlattık. Bu kapsamda tüm çalışma arkadaşlarımızın katıldığı toplumsal
cinsiyet eşitliği eğitimleri düzenledik. Türkiye’nin ilk kadın odaklı yatırım
platformu Arya ile yaptığımız bu iş birliği gençlere iş hayatındaki
toplumsal cinsiyet farkındalığında yaşanan dönüşümü aktarmamız
bakımından da çok anlamlı.”
06 | maksimumbiz