Page 92 - LCWLIFE9-TR

bizden haberler - news
Kendi gelişimlerinden sorumlu oldukları kadar ekiple- rinin de eğitim ve gelişim sorumluluklarını taşıyan ma- ğaza yöneticileri Eğiten Yöneticiler süreci kapsamanda mağazalardaki çalışanlarına temel mesleki eğitimleri vermeye devam ediyor.
Mart ayında Müşteri Hizmeti ve Satış Teknikleri eği- timleri, mayıs ayında ise, Ürün Bilgisi eğitimleri tamam- landı. Bir sonraki eğitim konusu Görsel Düzenleme...
Işığıyla aydınlatıp tecrübesiyle yol gösteren “Eğiten Yöneticiler”imize teşekkür ederiz.
BİREYSEL MESLEKİ GELİŞİM KARNESİ UYGULAMASI DEVREYE ALINDI!
INDIVIDUAL OCCUPATIONAL SKILLS REPORT IMPLEMENTATION HAS BEEN INITIATED!
Mağazacılık Eğitim ve Gelişim Müdürlüğü, şirketimizin öğrenme ve gelişim perspektifi ile teknolojiyi birleştire- rek bir yeniliğe imza attı.
Yapılan mesleki değerlendirmelerden sonra geri bildi- rim sürecini hızlandıracak, hem mağaza çalışanlarımıza hem de mağaza yöneticilerimize gelişim planları için yol gösterecek, “Bireysel Mesleki Gelişim Karnesi”nin tanı- tımını bu ay yaptı.
Bireysel Mesleki Gelişim Karnesi(BMGK); doğru ve yanlış soru adetlerini, genel sınav sonucunu, güçlü ve gelişime açık yönleri gösteren bir değerlendirme formu. İlk olarak, Mağaza Müdürü Görsel Düzenleme Sınavı so- nuçlarının BMGK’ları tüm mağaza müdürlerinin kişisel mail adreslerine gönderildi.
Sürecin kurgulanması ve tasarlanması için destek sağ- layan başta Eren Alparslan ve Yasin Bozkurt olmak üzere Mağazacılık Strateji ve Süreç Geliştirme Müdürlüğü’ne teşekkür ederiz.
Faydalı olmasını dileriz.
“LC WAIKIKI’NİN EĞİTEN YÖNETİCİLERİ” IŞIKLARIYLA AYDINLATIP TECRÜBELERİYLE YOL GÖSTERMEYE DEVAM EDİYORLAR!
“LC WAIKIKI’S TRAINING MANAGERS” CONTINUE TO ENLIGHTEN THE WAY WITH THEIR EXPERIENCES!
Store managers being responsible for their own per- sonal development and their teams’ training and devel- opment requirements, continue to provide professional trainings to store employees in the context of “Training Managers” process.
Customer Services and Sales Techniques training was completed in March while the Product Information training was completed in May. The next training sub- ject is Visual Merchandising.
We would like to thank the Training Managers who en- lighten the way with their experiences.
Retail Training and Development Directorate has initi- ated an innovation by combining our company’s learning and development perspective and technology.
After the professional evaluations that have been made, we introduced “Individual Occupational Skills Re- port” this month, which will accelerate the feedback pro- cess and lead our store sta and our store managers for their development plan.
Individual Occupational Skills Report (IOSR) consists of an evaluation from showing the correct and wrong ques- tion numbers, the general exam results as well as the strengths and development areas. First, IOSR of the re- sults of Store Manager Visual Merchandising was sent to the personal e-mail addresses of all the store managers.
We would like to thank rst Eren Alparslan and Yasin Bozkurt, and Retail Strategy and Process Development Department for providing support for the design and the construction of the process.
90
We wish that this implementation would be useful.