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Refinoticias
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CONOCE EL PLAN DE CONTINUIDAD DE ACTIVIDADES DE YPFB REFINACIÓN S.A.
DURANTE LA CUARENTENA POR COVID-19
Recientemente se ha aprobado el procedimiento PG-1-GGL- 6-A PLAN DE CONTINUIDAD DE ACTIVIDADES DE YPFB REFINACIÓN S.A. DURANTE LA CUARENTENA POR COVID-19., con la finalidad de establecer una metodología para la continuidad de las actividades en YPFB Refinación S.A., toda vez que es una empresa estratégica del país y debe tener continuidad en sus operaciones ininterrumpidamente, para asegurar el suministro de derivados de hidrocarburos al país durante la vigencia de la Cuarentena nacional, condicionada y Dinámica establecida por el Gobierno Nacional, Departamental y/o Municipal de SCZ y CBBA.
Repasamos brevemente algunos puntos del documento; es muy importante leas el documento completo y en caso de tener alguna duda puedas realizar las consultas a las unidades correspondientes.
El personal deberá cumplir obligatoriamente los protocolos de higiene y bioseguridad, tales como:
- Distanciamiento físico como mínimo de uno y medio (1,5) metros entre el personal: Buses, Vehículos de la empresa y particulares, Estaciones de Trabajo, oficinas, Sala de Reuniones, Comedor y otros.
- Uso de barbijo durante el trayecto (transporte en vehículos) y durante la jornada laboral.
- Lavado permanente de manos.
• La asistencia del personal de soporte operativo y personal administrativo a las refinerías estará en función al rol de asistencia elaborado por el gerente/director/jefe de la Alta Dirección. El rol de asistencias podrá ser modificado en función a la criticidad de las actividades de cada gerencia para el cumplimiento de sus objetivos.
• El personal de soporte operativo y personal administrativo que no asiste a refinerías, de acuerdo al rol de asistencias definido por el gerente/director/jefe de la Alta Dirección, deberá realizar sus actividades mediante teletrabajo, la cual podrá ser definida por una jornada laboral de ocho (8) horas de lunes a viernes en el horario de 7:30 a 15:30 o cumplimiento de tareas por metas u objetivos. Dicho rol podrá ser modificado en función a la criticidad de las actividades de cada gerencia.
• El personal administrativo y operativo diurno que realice teletrabajo deberá mantenerse a disposición y cumplir con la jornada efectiva de trabajo en los horarios establecidos y cumplir con las tareas por metas u objetivos establecidos, dispuestos por la empresa, de acuerdo a la característica de actividad interrumpida.