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tiempo completo, ya que su trabajo puede ser menos estable. También necesitan mantenerse constantemente en actividad para conservar y conseguir clientes, para asegurarse de seguir recibiendo un pago. También deben pagar sus propios impuestos y Seguro Social, entre otros gastos.
• Beneficios para el empleador. Los trabaja- dores independientes generalmente son res- ponsables de obtener un seguro médico y otros beneficios normalmente proporcionados por los empleadores. Las personas que eligen «ser su propio jefe» también deben obtener sus propios beneficios más allá de la atención médica, como discapacidad a corto o largo plazo, seguro de ac- cidentes y más. Los trabajadores que quieran o necesiten beneficios pueden tener que pagar el costo total de la cobertura ellos mismos.
• Compañeros de trabajo y desarrollo pro- fesional. A diferencia de los empleados tradi- cionales con acceso diario a la creación de re- des con colegas y educación continua a
través de sus empleadores, los free- lancers que deseen desarrollar sus carreras deben encontrar y bus-
car esas oportu-
nidades por su cuenta. EC ■
Con información de Brandpoint
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