Page 3 - CV MILOUD BERRAZI
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Ce tableau de bord des ressources humaines permet de contrôler et de piloter votre masse salariale, tout
                               en analysant vos effectifs selon divers critères de sélection.



       FONCTIONNEMENT

       Il s’actualise automatiquement et prend instantanément en compte chaque saisie ou chaque importation automatisé
       (VBA) via votre logiciel de ressources humaines.



       Ce tableau de bord fait ressortir :

       1 - La masse salariale selon les critères de sélection.

       2- Le pourcentage de la masse salarial selon les critères de sélection, par rapport à la masse salariale globale.

       3- La moyenne des salaires selon les critères de sélection.

       4- Le Top 5 des plus hauts salaires (Matricules, noms, prénoms, services, salaires, % / cumul salaire, graphique), selon les
       critères de sélection.

       5- Le Top 5 des plus bas salaires (Matricules, noms, prénoms, services, salaires, %/ cumul salaire, graphique), selon les
       critères de sélection.

       Concernant l’effectif :

       6- L’effectif selon les critères de sélection.

       7- Le nombre d’hommes et de femmes selon les critères de sélection.
       8- La moyenne d’âge selon les critères de sélection.

       Concernant les catégories de contrats :

       9- Le nombre de cadres et de non cadres, selon les critères de sélection.

       10- Les types de contrats selon les critères de sélection.
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