Page 118 - Annual Report Design 2024-2022
P. 118
การจััดการด้านความยังยืนในมิต่ิสิ่ังคม
สิ่รุป้ผู้ลการดําเนินงานทีสิ่ําคัญ
พันักงาน
ร้อยละ 100 พันักงานใหม่ ได้รับการ ป้ฐมนิเทศ
0 กรณี จัํานวนข้อร้องเรียนด้านแรงงาน
ลูกค้า
ชุมชนและสิ่ังคม
57,900
บาท
จั้างงาน นักศึกษาฝ่ึกงาน
นโยบายและแนวป้ฏิิบัต่ิด้านสิ่ังคม
ร้อยละ 85
ผู้ลสิ่ํารวจัความสิุ่ข ของพันักงาน ทีมีต่่อองค์กร
0 กรณี อุบัต่ิเหตุ่ถึงขันหยุดงาน
เกิน 3 วัน (LTIFR)
ร้อยละ 89 ความพัึงพัอใจัของการ
ฝ่ึกอบรมของพันักงาน
59 ชัวโมง/คน/ป้ี 17,670 บาท/คน/ป้ี
จัํานวนชัวโมงการฝ่ึกอบรม และค่าใช้จั่ายในการฝ่ึกอบรม
ร้อยละ
0 กรณี จัํานวนเสิ่ียชีวิต่หรือทุพัพัลภัาพั
จัากการทํางาน
0 เรือง จัํานวนข้อร้องเรียนจัากลูกค้า
90.65
ผู้ลสิ่ํารวจัความพัึงพัอใจัของลูกค้า
บริษัิ ทั มนี โย่บาย่ดา้ นสทิ ธุมิ นษั่ ย่ชั่นโดย่ความสําคญั และเคาริพัสทิ ธุมิ นษั่ ย่ชั่นขนั พันื ฐานทบี ค่ คลพังึ มี โดย่ย่ดึ ถอื แนวปฏิบิ ตั ติ อ พันกั งาน ล้กจ้าง และแริงงานให้้เป็นไปตามกฎห้มาย่แริงงาน กฎ ริะเบีย่บ และข้อบังคับตาง ๆ ทีเกีย่วข้องทังแริงงานไทย่และแริงงานตางชั่าติ พัริ้อมให้้ความสําคัญกับการิเคาริพัศักดิศริีความเป็นมน่ษัย่์ สิทธุิ เสริีภาพั และความเสมอภาคของบ่คคล ไมเลือกปฏิิบัติเพัีย่งเพัริาะความ แตกตางทางริางกาย่ เชั่ือชั่าติ สัญชั่าติ ศาสนา เพัศ ภาษัา อาย่่ การิศึกษัา และสถานะทางสังคม และเพัือให้้มันใจวาการิดําเนินการิ ธุ่ริกิจของกล่มบริิษััท เคาริพัและปฏิิบัติตามกฎห้มาย่เริืองสิทธุิมน่ษัย่ชั่นอย่างเคริงคริัด บริิษััทจึงได้กําห้นดนโย่บาย่และแนวปฏิิบัติด้าน สิทธุิมน่ษัย่ชั่นขึนเพัือป้องกันการิละเมิดสิทธุิมน่ษัย่ชั่นในท่กกิจกริริมทางธุ่ริกิจของบริิษััท โดย่เฉพัาะอย่างย่ิงกับพันักงาน ค้ค้าทางธุ่ริกิจ
นโยบายด้า้นสทิธมินษั่ยชุนทไ้ด้เ้ผู้ยแพัรไ่วบ้นเวบ็ไซื้ตข์องบรษัิทั สามารถืศึกึษัาขอ้มลู้เพัมิเตมิได้ท้เ้วบ็ไซื้ตบ์รษัิทั https://www.uac.co.th/storage/content/corporate-governance/policy/human-rights-policy-th.pdf
102
FOR SUSTAINABLE FUTURE
750,228
บาท
กิจักรรมเพัือสิ่ังคม
10,000
บาท
ค่าใช้จั่ายทีลดได้
