Page 164 - Annual Report Design 2023-2021
P. 164
ภาพรวมของไทยวา
ในฐานะสวนหน่ึงของโครงการลดคารบอนฟตพรนทของกลุมบรษัทฯ เราไดขยายเสนฐานการปลอยกาซเรอนกระจก โดยคํานึง ถึงขอบเขตท่ี 1, 2, และ 3 และปรับใชกับโรงงานท่ีพมาย ทาคันโท แมสอดและระยอง การเปล่ียนแปลงสภาพภูมิอากาศตองไดรับ การจัดการโดยความรวมมือจากทุกฝาย และเราทําหนาที่ของเราอยางแนวแน ดวยการเปนบรษัทที่เปนกลางทางคารบอน (Carbon Neutral) และลดการปลอยกาซในขอบเขตที่ 3 ลง 50% ภายในป พ.ศ. 2573
เน่ืองจากพชผลทางการเกษตรและอาหารเปนหน่ึงในสินคาสงออกที่สําคัญที่สุดของเอเชียตะวันออกเฉียงใต เราจงทุมเทเวลาและ แรงของเราไปกับการบูรณาการนวัตกรรมและความยั่งยืนเขาไปเปนแกนหลักของทุกสิงที่เราทําในทุกวัน ใหเราสามารถใหบรการ ผูบรโภคและลูกคาของเราใหดียิงข้น เราไดเพมขดความสามารถของศูนยวจัยและพัฒนาระดับภูมิภาคที่ตั้งอยูภายในจฬาลงกรณ มหาวทยาลัยในประเทศไทยเปน 2 เทา รวมทั้งสรางเครอขายพันธมิตรดานอาหารและเทคโนโลยีชีวภาพทั่วโลก ท้ังในประเทศ สหรัฐอเมรกา อิสราเอล ญี่ปุน สิงคโปรและอินเดีย เราใกลชิดกับลูกคามากข้นในทุกวัน ดวยทีมการคาระดับภูมิภาคของเรา ท้ังใน ประเทศจน อินโดนีเซีย เวยดนามและประเทศอื่นๆ นอกจากนี้ในแตละป เราสามารถเปดตัวผลิตภัณฑสวนผสมและอาหารจาก พชใหมๆ ไดมากกวา 20 รายการ ดวย Innovation Application Center ระดับภูมิภาคท้ัง 5 แหงของเรา ที่ ไทยวา นวัตกรรมและ ความย่ังยืนดําเนินไปพรอมกัน ดังท่ีเราไดเห็นจากการเปดตัวธุรกิจพลาสติกชีวภาพ, โซลูชั่นเทคโนโลยีการเกษตรชีวภาพไทยวา, และไทยวาเวนเจอรส ซึ่งลวนแลวแตเปนแพลตฟอรมสําคัญในอนาคต ในระบบนิเวศในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต ที่จะสงเสรม การเติบโต ตลอดจนความรวมมือท่ีย่ังยืนยิงข้น
ปท่ีแลว เราไดตอกย้ําความพยายามเปลี่ยนผานดานดิจทัลและพนักงานท่ัวท้ังกลุมบรษัทไทยวา ซ่ึงรวมถึงการเชื่อมโยงและเพม ประสิทธิภาพหวงโซอปทานและความสามารถในการทํากําไรจากไรสูผูบรโภคดวยการบูรณาการเทคโนโลยีดิจทัล, การนํารองนํา Industrial Internet of Things หรอ IIOT มาใชในโรงงาน สําหรับติดตามประสิทธิภาพและลดการสูญเสีย, และการสรางระบบ บิกดาตาและขอมูลเชิงลึกของซัพพลายเออรและลูกคา เรายังคงรับฟงพนักงานของเราอยางตอเนื่อง เราไดจัดทําแบบสํารวจ ความพง พอใจและผกู พนั ของพนกั งาน และไดร บั คะแนนความพง พอใจยง่ั ยนื อยทู ่ี 95% เราจง ภาคภมู ใิ จทเ่ี ราเปน บรษ ทั ทสี่ ง เสรม และ สนับสนุนการสรางสถานที่ทํางานที่สนับสนุนความหลากหลายและยอมรับความแตกตาง โดยผูนําระดับสูงของเราที่เปนผูหญิง คิดเปน 55% และอัตราสวนพนักงานชายหญิงโดยรวมคือ 1 ตอ 1
นอกจากนเี้ รายงั ภมู ใิ จทจี่ ะประกาศวา ไทยวา ไดร บั เลอื กโดยตลาดหลกั ทรพั ยแ หง ประเทศไทย (Stock Exchange of Thailand หรอ SET) ใหอยูในรายช่ือ “หุนย่ังยืน” (Thailand Sustainability Investment หรอ THSI) ติดตอกันเปนปท่ี 4 นอกจากน้ีเรายังไดรับ รางวลั “SustainabilityDisclosureRecognition”โดยไทยพฒั นรางวลั CSR-DIWContinuousAward2022โดยกรมโรงงาน อต สาหกรรมกระทรวงอต สาหกรรมและรางวลั “SustainabilityExcellence:RisingStar”จากSETอกี รางวลั และปพ.ศ.2565 เปน ครง้ั แรกทเี่ ราไดร บั รางวลั “Best Companies to Work for in Asia 2022” โดย HR ASIA และรางวลั “Steward Leadership Asia 25” โดย สจวตชิพ เอเชีย เซ็นเตอร (Stewardship Asia Centre) ซึ่งมอบใหกับบรษัทในเอเชียท่ีแสดงกลยุทธรับมือกับความ ทาทายท่ีสังคมของเรากําลังเผชิญอยูในปจจบัน เราขอขอบคุณชุมชนของเราอยางสุดซึ้งสําหรับการยอมรับ นี่เปนขอพสูจนถึง การอทิศตนตอหลักการดานสิงแวดลอม สังคมและบรรษัทภิบาล (Environmental, Social, and Corporate Governance หรอ ESG) และทั้งหมดนี้ลวนเปนไปเพ่อเปลี่ยนบรษัทของเราใหเปนบรษัทท่ียั่งยืน สรางผลตอบแทนอยางสมํ่าเสมอ และกระตุนใหบรษัท ท่ีเกี่ยวของทั้งหมดดําเนินการเชนเดียวกัน โดยตระหนักถึงหลักการ ESG และรับผิดชอบตอผูมีสวนไดสวนเสียท้ังหมด
ปท่ีแลว ในขณะท่ีเราเฉลิมฉลองครบรอบ 75 ป นับต้ังแตเปดดําเนินธุรกิจมา เราเฉลิมฉลองเหตุการณสําคัญในประวัติศาสตร ของบรษัทฯ ในขณะที่เรากาวไปขางหนาบนเสนทางสูการเปนบรษัทที่ยั่งยืน สรางสรรคและมีเปาหมายมากข้น ผมภูมิใจและมุงมั่น ทาํ งานรว มกบั เพอ่ นรว มงาน ลกู คา และพนั ธมติ รของเรา เพอ่ กา วไปขา งหนา อยา งรวดเรว็ สรา งสรรคแ ละเดด็ ขาด และสรา งอนาคต ที่เทาเทียมและย่ังยืนสําหรับคนรุนตอไป
นายโฮ เรน ฮวา
ประธานเจาหนาท่ีบรหาร
รายงานความยั่งยืนประจําป พ.ศ. 2565 บรษัท ไทยวา จํากัด (มหาชน)
06
