Page 310 - Annual Report Design 2023-2021
P. 310
รายงานคณะกรรมการสรรหาและพิจารณาค่าตอบแทน
คณะกรรมการสรรหาและพิจารณาค่าตอบแทนของบริษัท ประกอบด้วยกรรมการอิสระ 3 ท่าน คือ นางสาวจีระพันธ์ จินดา เป็นประธานคณะกรรมการ รศ.ดร. เอกชัย นิตยาเกษตรวัฒน์ และ รศ.ดร. ปริทรรศน์ พันธุบรรยงก์ เป็นกรรมการ ในปี 2564 มีการประชุมรวมทั้งส้ิน 2 คร้ัง ซึ่งคณะกรรมการเข้าร่วมประชุมครบทั้ง 2 ครั้ง สรุปสาระสาคัญของการประชุมได้ดังนี้
1. พิจรณสรรหกรรมกรทดแทนตําแหน่งกรรมกรที่ว่งลง
คณะกรรมการได้พิจารณาและมีมติเห็นชอบให้เสนอช่ือ รศ.ดร. ไพบูลย์ เสรีวิวัฒนา นายชัชพล ประสพโชค และ นางสาวจีระพันธ์ จินดา ดารงตาแหน่งกรรมการทดแทนตาแหน่งกรรมการที่ว่างลง เน่ืองจากเป็น ผู้ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตามที่กาหนดไว้ท้ังด้านคุณวุฒิ ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ประสบการณ์ทางานและ ความเหมาะสมอนื่ และไมม่ ลี กั ษณะตอ้ งหา้ มของกรรมการตามพระราชบญั ญตั บิ รษิ ทั มหาชนจา กดั และกฎหมาย ว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ รวมถึงประกาศ ข้อบังคับและ/หรือระเบียบที่เกี่ยวข้อง
2. ประเมินผลงนของประธนเจ้หน้ท่ีบริหรและกรรมกรผู้จัดกร
คณะกรรมการไดป้ ระเมนิ ผลงานประจา ปขี องประธานเจา้ หนา้ ทบี่ รหิ ารและกรรมการผจู้ ดั การเพอ่ื ใชป้ ระกอบการ พิจารณาปรับข้ึนเงินเดือนและจ่ายเงินโบนัสประจาปี และนาเสนอต่อคณะกรรมการบริษัท
3. พิจรณอนุมัติกรจัดสรรและจ่ยเงินโบนัสประจําปี 2564
ในการพิจารณาอนุมัติการจัดสรรและจ่ายเงินโบนัสประจาปี 2564 คณะกรรมการได้พิจารณาจากผลการ ดาเนินงานของปี 2564 เทียบกับประมาณการท่ีตั้งไว้ โดยใช้ข้อมูลอัตราเฉลี่ยการจ่ายเงินโบนัส และการทากาไร ในปี 2563 และปี 2562 รวมถึงข้อมูลผลสารวจค่าจ้างและค่าตอบแทนของตลาดแรงงาน เป็นข้อมูลประกอบ ในการพิจารณา ซึ่งเป็นการพิจารณาจากแนวทางที่ฝ่ายบริหารได้นาเสนอและเห็นว่ามีหลักเกณฑ์ วิธีการ กระบวนการท่ีชัดเจน โปร่งใส และมีความเหมาะสม
4. พิจรณร่งงบประมณค่จ้งประจําปี 2565
ในการพิจารณาร่างงบประมาณนั้น คณะกรรมการได้แบ่งการพิจารณาออกเป็น 2 ส่วน คือ ร่างงบประมาณ เงนิ เดอื น และรา่ งงบประมาณเงนิ โบนสั ตามทฝี่ า่ ยบรหิ ารไดน้ า เสนอ เพอื่ ใชเ้ ปน็ กรอบในการบรหิ ารคา่ จา้ งสา หรบั ปี 2565 โดยร่างงบประมาณเงินเดือนจะไม่รวมส่วนของประธานคณะกรรมการบริหาร และประธานเจ้าหน้าท่ี บริหารและกรรมการผู้จัดการ
5. พิจรณกํา หนดเงินเดอื นของประธนคณะกรรมกรบริหรและประธนเจ้ หน้ ทบี่ ริหรและกรรมกรผจู้ ดั กร
คณะกรรมการได้พิจารณาจากผลการประเมินผลงานประจาปี ประกอบกับผลการดาเนินงานของกิจการ ในปี 2564 เปรียบเทียบกับผลการดาเนินงานของกิจการในปี 2563 และพิจารณาข้อมูลการกาหนดเงินเดือน ประจาปี 2564 เปรียบเทียบกับปี 2563 รวมถึงอัตราเงินเดือนเปรียบเทียบกับผลการสารวจการปรับค่าจ้าง ของตลาดแรงงานในกลุ่มธุรกิจที่ใกล้เคียงกัน
โดยสรุปแล้ว คณะกรรมการสรรหาและพิจารณาค่าตอบแทนได้ปฏิบัติหน้าท่ีตามกฎบัตรที่ได้รับการอนุมัติจาก
คณะกรรมการบริษัท เป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล และมีความเห็นว่า บริษัทมีหลักเกณฑ์ วิธีการ กระบวนการท่ีชัดเจน โปร่งใส และเป็นธรรม ในการบริหารค่าจ้าง เป็นไปตามหลักการที่ดีและเป็นประโยชน์ต่อบริษัท
(นงสวจีระพันธ์ จินด)
ประธานคณะกรรมการสรรหาและพิจารณาค่าตอบแทน
บริษัท ยูเอซี โกลบอล จํากัด (มหชน) 11
