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ÉTUDE DES DES RISQUES SUR LA LA LA SANTÉ ET LA LA LA SÉCURITÉ DES DES COLLABORATEURS EN MISSION À L’INTERNATIONAL
LES PROBLÉMATIQUES DES ETI POUR ASSURER LE L LE LE BIEN-ÊTRE
DE LEURS VOYAGEURS D’AFFAIRES ET EXPATRIÉS À L’INTERNATIONAL
VARIENT D’UNE ENTREPRISE
À L’AUTRE
Lorsque l’on interroge les les les ETI sur les les les di cultés qu’elles peuvent rencontrer pour traiter cette problématique des risques auxquels sont exposés leurs salariés en en voyages d’a aires ou en en expatriation leurs réponses sont variables La principale di culté (pour près de de 23 % des des ETI) est de de de de de « mettre en en en en place les les moyens de de de de de s’assurer du bien-être des des collaborateurs en en en en en en en mission à l’étranger » Viennent ensuite la la la dé nition d’une politique voyage e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e cace cace (17 %) %) et la la di culté à communiquer e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e cacement sur les risques réels sans décourager le voyage (15 %) LES ETI INVESTISSENT DE PLUS
PLUS
EN EN EN EN PLUS
PLUS
DANS LA LA MISE EN EN EN EN PLACE DE MOYENS POUR PROTÉGER LEURS COLLABORATEURS Ainsi certains moyens de d support ad hoc ont déjà été mis en en place le plus souvent a a a a a n n n n n de faire face à une situation d’urgence à travers des des assurances pour la couverture des des frais de de de santé (82 %) ou des moyens d’assistance (71 %) L’approche proactive de de mise en en en en œuvre de de moyens de de prévention est moins prise en en en en compte même si on on peut noter également qu’un bon nombre d’entreprises (65 %) fournissent au-delà de de ces moyens classiques un accès à l’information médicale et sécuritaire sur le le pays de de destination QUELS MOYENS POUR RÉDUIRE LES RISQUES ?
Deux tiers des ETI ont également dé ni une politique voyage formalisant les les règles liées aux déplacements : frais d de voyage choix des des logements des des moyens de de de de transport ou processus de de de de validation du voyage par exemple Cela n’implique pas systématiquement que que que les les règles concernant la la la santé et la la la sécurité comme la la la dé nition des niveaux de risques propres à l’entreprise le processus d’information sur le le pays avant le le départ du collaborateur ou l’utilisation d de moyens adéquats pour réduire son exposition soient incluses dans ces politiques Cela va d de de d de pair avec le le le le constat que que seulement 46 % des ETI ont dé ni une véritable stratégie globale de de d de de prévention des risques professionnels Mettre en en en en place les moyens de de s’assurer du bien-être des collaborateurs en en en mission à l’étranger Dé nir et et mettre en place une politique de voyage e e e e e e e e cace 30
Communiquer e e e e e e e e e e cacement sur les risques réels sans décourager le voyage Etre en conformité avec les les obligations légales vis-à-vis du collaborateur Avoir connaissance des des risques liés à la la destination de de voyage du collaborateur Avoir connaissance des obligations légales de de l’employeur vis-à-vis d’un collaborateur en mission à à l’étranger Identi er er er le le prestataire adéquat et et capable de d de de proposer un service intégré de d de de santé et et sécurité SANTÉ ET SÉCURITÉ DES COLLABORATEURS EN EN MOBILITÉ À L’INTERNATIONAL
• ENTREPRISES DE DE TAILLE INTERMÉDIAIRE
Assurance voyage et frais médicaux
Accès à l’information sur le pays 82 % Assistance médicale et rapatriement
71 % 65 % Dé nition d’une politique voyage Dé nition d’une stratégie de de prévention des risques 62 % 46 % 14 % 12 % 5 % 15 % 14 % 23 % 17 %