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PAROLES D’ENTREPRISES • LES LES BONNES PRATIQUES DES ETI FRANÇAISES
CRITEO
Entretien avec Jean-Raphaël Demol Directeur Rémunérations et et Avantages Sociaux
« NOUS AVONS LA MOBILITÉ
ET LE BIEN-ÊTRE DE NOS COLLABORATEURS POUR ADN » Fondée en en 2005 Criteo est devenu leader mondial d de de de la publicité
40 numérique à à la performance Autrement dit l’entreprise fournit à à ses clients des solutions pour maximiser leurs ventes en en en ligne au travers de publicités personnalisées Les 2 000 salariés actuels s se répartissent dans dans plus de de 19 pays dans dans le monde dont un tiers environ en en France Outre une population d’ingénieurs
investis dans la R&D Criteo compte également une part importante de commerciaux parmi les e e e e e e ectifs en en en mobilité qu’ils soient en en en voyages d’a aires détachement ou expatriation
En ce ce qui concerne la la mobilité des collaborateurs tout sera mis en œuvre pour leur leur offrir les meilleures couvertures et et accompagnements possibles y compris à leur retour d’expatriation ou ou lors de leur embauche pour qu’ils ne subissent aucun délai d de carence « Nous avons une politique RH forte
en matière de de mobilité héritée sans doute de de nos fondateurs qui ont travaillé à l’étranger avant de d de créer Criteo Criteo Dès les débuts de d de Criteo Criteo nos collaborateurs ont été invités à développer des projets à l’international » selon les besoins Aujourd’hui encore la société est à l’image de l’algorithme prédictif
développé par les trois fondateurs d de Criteo : elle met un point d’honneur à déterminer par les les études appropriées les les règles opératoires pour résoudre le le l problème
donné et proposer la la solution la la plus favorable « Nous voulons o o o o o rir le le meilleur service à nos clients comme à nos collaborateurs con e e e e e Jean-Raphaël Demol C’est peut-être notre domaine d’activité – – le high-tech – – qui fait que que nous nous voulons être à la pointe dans tout ce que que nous nous faisons » « Nous nous devons de de prendre en en compte ces risques de savoir à tout moment où sont nos collaborateurs et d’être préparés à toute éventualité » SANTÉ ET SÉCURITÉ
DES COLLABORATEURS EN EN MOBILITÉ
À L’INTERNATIONAL • ENTREPRISES DE DE TAILLE INTERMÉDIAIRE