Page 27 - เส้นทางรักศาล ร่วมใจ รับใช้ประชาชน
P. 27
รักศาล ๑ “รุักศาล รุ่วมใจั รุับใชั้้ปรุะชั้าชั้น”
เสรุิมสรุ้างจัิต้สําานึกให้บุคลากรุในอื่งค์กรุศาลยุต้ิธิรุรุมทัง ข้้ารุาชั้การุตุ้ลาการุ ข้า้ รุาชั้การุศาลยตุ้ ธิิ รุรุมพื่นกั งานรุาชั้การุเจัา้ หนา้ ทีผพืู่้ ิพื่ากษาสมทบผปู้ รุะนปี รุะนอื่ม ต้ลอื่ดจันบุคคลภายนอื่กทีเข้้ารุ่วมงานกับศาลยุต้ิธิรุรุม มีความรุักความผูกพื่ัน ในอื่งค์กรุ โดยมุ่งเน้นการุสรุ้างความสามัคคี การุทําางานเป็นทีม การุสรุ้างทัศนคต้ิและ สภาวะแวดล้อื่มทีดีในการุทําางานรุวมทัง มุ่งพื่ัฒนาคุณภาพื่ชั้ีวิต้ข้อื่งบุคลากรุทุกฝ่าย เพื่่อื่เพื่ิมปรุะสิทธิิภาพื่การุทําางานข้อื่งศาลยุต้ิธิรุรุมในการุให้บรุิการุปรุะชั้าชั้น
๑. ประกาศเจตจํานง ปลููกฝัังค่่านิยมองค่์กร แสดงถึึงอัตลูักษณ์์ค่วามเป็นบุุค่ลูากรของสํานักงานศาลูยุติธรรม
๒. โค่รงการเสริมสร้างคุ่ณ์ภาพชีีวิตที่ีดีแลูะส่งเสริมสวัสดิการบุุค่ลูากรศาลูยุติธรรมอย่างสมดุลู ที่ัวถึึง แลูะยังยืน
๓. โค่รงการการสํารวจ ศกึ ษา แลูะพฒั นาโค่รงสรา้ งแลูะขอบุเขตอํานาจหนา้ ที่ขี องหนว่ ยงานธรุ การของศาลูเพอื รองรบุั
การเปลูียนผ่่านไปสู่ยุค่ศาลูดิจิที่ัลู
๔. โค่รงการพัฒนาศักยภาพบุุค่ลูากรแลูะระบุบุการปฏิิบุัติงานของหน่วยงานในสังกัดสํานักงานศาลูยุติธรรม
๕. โค่รงการพัฒนาระบุบุการรับุฟัังค่วามค่ิดเห็นในการจัดที่ําร่างกฎหมายแลูะการประเมินผ่ลูสัมฤที่ธิของกฎหมาย ๖. โค่รงการสัมมนาวิชีาการสัญจรแก่ข้าราชีการฝั่ายตุลูาการศาลูยุติธรรมแลูะผู่้ที่ีเกียวข้อง
๗. โค่รงการรักษ์ศาลูสีขาว ปลููกจิตสํานึกด้านคุ่ณ์ธรรม จริยธรรม วัฒนธรรม ค่่านิยม ของบุุค่ลูากรต่อองค่์กร
๘. โค่รงการส่งเสริมค่วามร่วมมือแลูะค่วามเข้าใจระหว่างองค่์กรโดยใชี้ระบุบุอิเลู็กที่รอนิกส์เข้ามามีส่วนร่วม
๙. โค่รงการประชีุมร่วมระหว่างผู่้พิพากษาสมที่บุแลูะผู่้ประนีประนอมในศาลูชีํานัญพิเศษ
๑๐. โค่รงการเขม็ เชีดิ ชีเู กยี รตผ่ิ ปู้ ระนปี ระนอมหรอื บุคุ่ ค่ลูอืน ที่เี สยี สลูะแลูะอทีุ่ ศิ ตนใหแ้ กศ่ าลูยตุ ธิ รรมเปน็ เวลูานานแลูะ
มีผ่ลูงานเป็นที่ีประจักษ์
๑๑. โค่รงการลูดการใชี้พลูังงานไฟัฟั้า โดยใชี้พลูังงานที่างเลูือกที่ดแที่น
ผลการดำําาเนิินิงานิตามนิโยบายประธานิศาลฎีีกา ประจำําาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ 25
