Page 104 - One Report 56-1 PMC 2024
P. 104
บริษัท พีเอ็มซี เลเบิล แมททีเรียลส์ จํากัด (มหชน)
102 รายงานประจําาปี 2567 (แบบ 56-1 One Report)
ภาพรวมบริษัท การประกอบธุุรกิจและผลการดำําาเนินงาน การกําากับดูแลกิจการ งบการเงิน เอกสารแนบ
ความผูกพันของพนักงาน
บริษัทฯ ให้ควมสําคัญของควมผูกพันต่อองค์กร ซึ่งเป็นปัจจัยสําคัญที่ทําให้กรปฏิบัติงนขององค์กรบรรลุ เป้หมยได้อย่ง มีประสิทธิภพ เนื่องจกบุคลกรมีควมยินดีที่จะอุทิศตน ด้วยแรงกยแรงใจ และเสียสละเพื่อปฏิบัติหน้ที่ และงนที่ ได้รับมอบหมยให้บรรลุวัตถุประสงค์ มีควมรู้สึกที่ดีต่อองค์กร มีควมรัก ควมภคภูมิใจควมเอใจใส่ต่อองค์กร รู้สึกว่ตนเอง เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร มีควมเชื่อมั่น ยอมรับเป้หมยและ ค่นิยมขององค์กร เต็มใจและเสียสละควมสุขส่วน ตัวเพื่อเป้หมย และต้องกรที่จะดํารงซึ่งกรเป็นสมชิกขององค์กรตลอดไป
บริษัทฯ มีช่องทงในกรสื่อสร และให้พนักงนมีส่วนร่วม เช่น กรประชุม Town Hall, วีดีโอผ่นทงอีเมล์ และ ไลน์กลุ่มของบริษัทฯ รวมถึงบอร์ดประชสัมพันธ์ของบริษัท
และบรษิ ทั ฯ ยงั มคี วมมงุ่ มนั่ ทจี่ ะเสรมิ สร้ งใหบ้ คุ ลกรมคี วมผกู พนั ตอ่ องคก์ ร และสง่ เสรมิ ควมสมั พนั ธอ์ นั ดรี ะหว่ ง บุคลกรภยในองค์กร ตั้งแต่ปี 2564 ได้ทํากรสํารวจควมผูกพันของพนักงนต่อองค์กร เพื่อประเมินระดับควมผูกพันของ พนักงนต่อองค์กร และเพื่อให้ทรบถึงประเด็นที่เป็นจุดเด่นและโอกสในกรพัฒนองค์กรในมุมมองของพนักงน ซึ่งจะนําไป สู่กรมีส่วนร่วมของพนักงนและกรเสริมสร้งบรรยกศในกรทํางนที่ดีขึ้น รวมทั้งกรทํางนร่วมกันอย่งมีควมสุข และ เพื่อควมโปร่งใส บริษัทฯ ได้มอบหมยให้บริษัทภยนอกที่มีควมเชี่ยวชญด้นกรสร้งควมผูกพันองค์กร เป็นผู้ดําเนินกร สํารวจ ทั้งนี้ จะถึอผลกรสํารวจในปี 2565 เป็นปีฐน* และได้ดําเนินกรตั้งเป้หมยควมผูกพันของพนักงนเป็นตัวชี้วัดในปี ต่อๆ ไป สรุปได้ดังนี้
3.87% 4.03%
หมายเหตุ ปี 2567 บริษัทฯ ได้เปลี่ยนบริษัทที่เป็นผู้ดําเนินกรสํารวจและจัดทําแบบประเมินรยใหม่ ทําให้คะแนนที่ได้ไม่เป็นไปในทิศทง เดียวกับปีก่อนหน้
2) ชุมชนและสังคม
บรษิ ทั ฯ ถอื เปน็ สว่ นหนงึ่ ของสงั คม ซงึ่ ตอ้ งรบั ผดิ ชอบในกรชว่ ยเหลอื และสนบั สนนุ กจิ กรรมทอ้ งถนิ่ ทบี่ รษิ ทั ฯ ดํา เนนิ ธรุ กจิ รวมทงั้ สรรหนวตั กรรมต่ ง ๆ เพอื่ พฒั นผลติ ภณั ฑท์ เี่ ปน็ มติ รตอ่ สงิ่ แวดลอ้ ม รวมทงั้ ปฏบิ ตั ติ มกฎหมยสงิ่ แวดลอ้ มอย่ งเครง่ ครดั และในระหว่งปี 2563-2567 ไม่พบข้อร้องเรียนจกชุมชนในประเด็นด้นสังคมหรือสิ่งแวดล้อม
นโยบยและแนวปฎิบัติข้งต้นนี้ ถือเป็นส่วนหนึ่งในเจตนรมณ์ของบริษัทฯ เพื่อให้บรรลุเป้หมยด้นควมยั่งยืน ครอบคลุม มิติเศรษฐกิจ สังคม สิ่งแวดล้อม และบรรษัทภิบลของบริษัทฯ ทั้งนี้ให้กรรมกรบริษัทฯ ผู้บริหร และพนักงนทุกคน มหี น้ ทสี่ นบั สนนุ ผลกั ดนั และปฎบิ ตั ติ มนโยบยกรดํา เนนิ งนด้ นกรพฒั นอย่ งยงั่ ยนื ทกี่ ํา หนด อกี ทงั้ สนบั สนนุ ใหค้ คู่ ้ และ พันธมิตรทงธุรกิจ นํานโยบยดังกล่วไปประยุกต์และปรับใช้ในกรดําเนินงนในส่วนที่เกี่ยวข้องกับบริษัทฯ เพื่อร่วมสร้งสังคม แห่งควมยั่งยืนให้เติบโตขึ้นอย่งมั่นคง
นอกจกนี้ บริษัทฯ ยังมีส่วนร่วมในกรพัฒนชุมชน โดยบริษัทฯ ได้ดําเนินกรแบ่งปันเพื่อสังคมไทย โดยบริษัทฯ ได้มี กิจกรรมร่วมกับชุมชน ดังนี้
PMC
ผลการประเมินความผูกพันของพนักงาน
กลุ่มอุตสหกรรมในเอเชียแปซิฟิค
เปา้หมาย
60%
2564
40%
59%
2565
39%
2566
2567*
41%
n/a
60%
69%
