Page 7 - AQMAT Magazine Décembre 2019

on nous raconte aussi que nombre de consommateurs et surtout de consommatrices seront plus porté (e)s à chercher un conseiller-vendeur mâle, sauf dans le département
de peinture, la déco ou les plantes, ce qui montre encore
une fois le caractère très « genré » de notre secteur d’activité.
si on isole l’univers de la vente au détail en quincaillerie et matériaux, la plus récente Étude sectorielle de détail québec montre que notre secteur se classe 38e sur les 42 secteurs du commerce de détail. la proportion de femmes que nos magasins emploient est de 37 % alors que l’ensemble des commerce détail ont 57 % de femmes à leur emploi.
en regardant à la tête des quincailleries et centres de rénovation avec le statut de propriétaires ou de copropriétaires, le ratio hommes/femmes est estimé à 75/25 par les plus optimistes.
quant aux bannières, une seule femme s’est hissée à la présidence, annette verschuren, présidente de the home depot canada pendant quinze ans, jusqu’ à 2011. depuis 1996, seize hommes se sont succédé au poste de ceo à la tête des différentes bannières majeures.
Que fait et que veut faire de plus l’AQMAT ?
l’aqmat s’est contenté de jouer un rôle informatif auprès
de ses membres, allant jusqu’à proposer aux entreprises
de copier-coller sa propre politique en matière de harcèlement psychologique et sexuel qu’elle a adopté il y a dix ans, justement à la suite de malencontreux événements survenus au tournoi de golf.
dorénavant, la direction croit nécessaire d’adopter
un comportement plus incitatif afin de s’assurer que
la communauté d’affaires mette concrètement en œuvre de bonnes pratiques en matière de prévention et de gestion du harcèlement.
le projet déposé à la cnesst prévoit des actions de formation et de sensibilisation. « on désire intervenir au niveau de
la prévention et de la gestion de cas afin de créer de réels changements de comportement mesurés par des indicateurs de progression que nous pourrons diffuser fièrement dans
24 ou 36 mois », espère crystelle cormier, directrice des activités d’animation et de formation à l’aqmat.
le projet permettra aux employeurs et aux employés du secteur de la quincaillerie d’améliorer leurs connaissances de la loi
sur le harcèlement psychologique et sexuel en milieu de travail par les quatre éléments suivants :
1. trousse développée afin de mieux outiller
les employeurs dans l’élaboration de leur politique et le traitement des plaintes;
2. visites en quincaillerie avec des dirigeants désireux de changer : proposition de plans de communication pour sensibiliser les dirigeants en matière
de harcèlement;
3. vidéos de formation immersives permettant aux employeurs et aux employés de se responsabiliser face à leur obligation en matière de harcèlement psychologique et sexuel en milieu de travail;
4. promotion de l’excellence en matière de respect des normes du travail et plus précisément
du harcèlement psychologique et sexuel
via une capsule web de bonne gestion
et lors du gala reconnaissance.
Appui de l’organisme
Les elles de la construction
c’est avec enthousiasme que la directrice générale
de l’organisme les elles de la construction, mériane bergeron, a accordé son appui au projet.
« votre projet rejoint directement la mission des Elles
de la construction qui a pour but de promouvoir les intérêts et les droits des femmes dans le domaine de la construction en favorisant leur intégration au marché du travail. »
mme bergeron insiste dans sa lettre sur le fait que lorsque les femmes sont trop sous-représentées dans un secteur d’emploi, elles sont en proie de subir du harcèlement et de la résistance, des conditions difficiles très semblables à celles vécues
par leurs membres, travailleuses de la construction.
« Je suis convaincue que votre initiative de sensibilisation par des outils de formation sera bénéfique pour l’industrie
de la quincaillerie. soyez donc assuré que vous pourrez compter sur notre entière collaboration », conclue, optimiste, mme bergeron.
blogue du président
dÉcembre 2019 aqmat magazinE 7