Page 12 - Quart de Rond juin
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sauver temps et argent avec votre équité salariale
En quoi consiste l’équité salariale ? En effectuant quelques recherches sur Internet, vous trouverez probablement sur le site de la Commission de l’équité salariale que sa mission est de « surveiller l’implantation et le maintien de l’équité salariale dans toutes les entreprises assujetties à cette Loi. » Quant à elle, « la Loi sur l’équité salariale a pour objet de corriger, à l’intérieur d’une même entreprise, les écarts salariaux dus à la discrimination fondée sur le sexe à l’égard des personnes qui occupent des catégories d’emplois à prédominance féminine. »
émilie tremPe B.a.a.
Consultante principale et formatrice Gestion & stratégies RH
Gestion Proxima centauri
etrempe@gestionproximacentauri.com 1 877 907-9624
Concrètement, qu’est-ce que cela veut dire ?
Cela veut dire : « à travail égal, salaire égal » ! Mais il ne faut pas confondre : on croit à tort que le concept d’équité salariale est basé sur le fait de donner le même salaire à un homme qu’à une femme pour le même emploi, mais ce n’est pas tout à fait cela. Le principe d’équité salariale, c’est de donner un salaire égal pour un travail qui peut être différent, mais équivalent.
Économiser temps et argent en réalisant mon exercice d’équité salariale ?
La Commission de l’équité salariale a mis en œuvre un programme de vérification concernant les entreprises qui auraient dû réaliser leur exercice pour le 31 décembre 2010 et qui ne l’ont pas fait.
Suite aux enquêtes, les entreprises non conformes à leurs obligations s’exposent à des poursuites pénales pouvant entrainer des contraventions allant de 1 000 $ à 45 000 $.
Ne vous méprenez pas : si vous êtes en retard, vous devrez faire votre exercice avec les données valides au moment où vous deviez vous conformer. En clair, plus vous attendez, plus cela risque d’être compliqué de retrouver les informa- tions nécessaires. De plus, si des écarts salariaux existent, vous devrez payer les ajustements salariaux, et ce, de façon rétroactive.
D’un point de vue stratégique, vous pouvez profiter de l’obli- gation de vous conformer pour concevoir ou mettre à jour votre structure salariale en vous assurant que celle-ci soit compétitive dans le marché, viable financièrement et qu’elle soit équitable pour tous vos employés. Bien communiquée, cela peut vous permettre d’avoir un impact positif sur l’attrac- tion des candidats, de même que la satisfaction, la rétention et la perception d’équité de vos employés. Une structure sala- riale efficace vous permet aussi de sauver temps et énergie lors des rencontres d’augmentations annuelles!
Selon un sondage effectué par l’AQMAT, plus de 25 % des entrepreneurs affirment que l’exercice d’équité salariale n’a pas été réalisé au sein de leur entreprise. Faites-vous partie de ceux-ci ? Si c’est le cas, pensez à ramener cette obligation sur le dessus de la pile de choses à faire.
Plus de
25%
Des entrepreneurs affirment que l’exercise d’équité salariale n’a pas été réalisé au sein
de leur entreprise.
87,9%
$
Le salaire moyen des femmes représente 87,9% de celui des hommes.
Près de 50%
des entreprises en retard sont dans ces secteurs:
Commerce de détail
Hébergement et service de restauration
Construction
Quelques faits à connaître sur
l’équité salariale
Réalisé par:
12 | QUART DE ROND | JUILLET-AOÛT 2015
chronique force Du traVail
