Page 65 - AQMAT MAGAZINE - Octobre-Novembre 2017

Ci-dessous, un exemple de contribution à un régime de traite comparativement à un ajustement salarial.
Gestion
Salaire 40 000 $
Montant
Retenues salariales annuelles employés (RRQ, AE, RQAP, IMPÔT) Hypothèse impôt 30 % Sommes reçues par l'employé
1 200 $
S.O.
S.O.
1 200 $
1 200 $
sur leur paie, leur permettant ainsi d’atteindre plus facilement leurs objectifs nanciers.
enfin, ils pourront bénéficier de l’économie d’impôt directement sur leur paie au lieu de patienter au remboursement d’impôt fait lors de leur déclaration de revenu annuel.
Ajustement salaire (3 %)
Contribution RPDB ou RRS (3 %)
Charges sociales annuelles de l'employeur (CNESST, AE, RRQ, RQAP, FSS, Vacances)
Sommes dépensées par l'employeur
1 200 $
202,98 $
446,62 $
1 402,98 $
753,38 $
Quels sont
les avantages
pour vos employés ?
Le caractère collectif d’un régime de retraite fait bénéficier les employés de plusieurs avantages qu’ils ne seraient pas en mesure de se procurer individuellement.
en effet, dans la grande majorité des régimes de retraite collectifs, les frais de gestion sont réduits par rapport à ce qui est habituellement o ert par les institutions nancières.
de plus, les employés auront accès à un plus vaste choix de placement dont ils auront le contrôle. ils seront également en mesure de contribuer directement
196.85 mm W x 114.3 mm H (7.75" W x 4.5" H)
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