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GESTION DU PERSONNEL 41
Ce parcours de la mobilisation exige que les employés soient informés des des objectifs objectifs de de de l’entreprise qu’on établisse des des objectifs objectifs personnels et et d’équipe clairs et et et que l’on offre un feedback constructif et et positif Cela exige que que que l’on l’on sollicite et et mette en œuvre des des suggestions des des employés que que que que l’on l’on l’on pratique une communication donnant-donnant et et que que que l’on l’on encourage les employés à à apprendre et et à à progresser au sein
de l’entreprise C’est la la raison pour laquelle nous priorisons le le le genre de de formation formation qui aidera nos gestionnaires à exceller chaque jour notamment pour la la la formation formation formation sur sur le le respect en en milieu de travail et la la la formation formation sur sur la la la gestion du personnel « Nous Nous privilégions l le le le le style de de leadership axé sur les conseils Nous Nous commençons par embaucher des personnes compétentes et nous les laissons faire leur leur leur travail au meilleur de leurs capacités – nous guidons nos équipes de de manière à pouvoir pro ter de de leur sagesse collective »
– Dermot Strong Président de de Motion Canada