Page 9 - [OPOSOCIAL] TEMA 14

Tema 14– Oposiciones Trabajo Social. Igualdad.
discriminación, y tienen derecho al libre desarrollo de su personalidad y capacidad personal.
o En su desarrollo, las Cortes de Aragón aprobaron la Ley 7/2018, de 28 de junio (BOA no 132, de 17 de julio), de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón, que prevé en su artículo 20 la aprobación de un Plan Estratégico para la igualdad entre mujeres y hombres en Aragón que incluya las líneas de actuación para integrar la perspectiva de género en las políticas públicas de la Comunidad Autónoma de Aragón.
o A su amparo, se ha aprobado el I PLAN ESTRATÉGICO PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN ARAGON (2017-2020) que estableció 4 ejes estratégicos de actuación y cada uno contiene los objetivos a alcanzar para construir una sociedad más justa e igualitaria.
o Acuerdo de 17 de diciembre de 2020, de la Mesa Sectorial de Administración General, por el que se aprueba el Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón 2021-2024.
2. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN ARAGÓN.
Después de un encuadre global de lo que supone la igualdad y las medidas que se han ido tomando a todos los niveles, pasamos a ver en el ámbito específico de la comunidad Autónoma de Aragón el marco legal que la desarrolla. Así, es la LEY 7/2018, de 28 de junio, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón.
La Ley es muy amplia por lo que se expone parte del Preámbulo que nos hace tener una visión global de los principios de la Ley.
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