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Tema 39– Oposiciones Trabajo Social. Igualdad.
septiembre de 2000, supuso otro gran hito al incluir entre los conocidos como «Objetivos del Milenio», cuyo plazo de consecución se preveía para el año 2015, la “igualdad entre sexos” como una de las metas a alcanzar.
 EN EL ÁMBITO DE LA UNIÓN EUROPEA:
o La Convención Europea de Derechos Humanos de 1950, recogió en su artículo 14, la igualdad y la no discriminación por razón de sexo, como un principio fundamental desarrollado actualmente en casi todos los niveles administrativos y políticos, nacionales e internacionales de todos los países de la Unión Europea.
o La igualdad como principio fundamental se sustenta en el artículo 149 del Tratado de Roma firmado el 25 de marzo de 1957, en el que exige que se garantice la «igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo». Esta disposición de alcance limitado en un primer momento, evolucionó progresivamente a partir de 1975 hasta cristalizar en una serie de instrumentos comunitarios que han precisado y desarrollado este principio fundamental del Derecho comunitario extendiéndolo a otros aspectos.
o En ese sentido el Tratado de Ámsterdam, de 19 de junio de 1997,(aprobado por el Consejo Europeo el 16 y 17 de junio de 1997) que entró en vigor el 1 de mayo de 1999 constituyó un progreso fundamental en la consecución de una situación de igualdad en el mundo laboral. Habida cuenta de que la aplicación de instrumentos legislativos era en sí misma insuficiente para fomentar la igualdad en la práctica, se promovieron medidas específicas dirigidas a fomentar la igualdad entre hombres y mujeres mediante una serie de programas de acción plurianuales.
o La “Carta de Derechos Fundamentales en la Unión Europea”, que fue proclamada formalmente por el Parlamento, el Consejo y la Comisión Europea en Niza, el 7 de diciembre de 2000. Recoge expresamente, en sus artículos 20, 21 y 23, la obligación de garantizar la igualdad entre
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