Page 139 - OPOSOCIAL - TEMA 39 ANEXO - PLAN ESTATAL

Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016
Finalmente, el Instituto de la Mujer, que depende de la Dirección General para la Igualdad de Oportunidades (DGIO) tiene encomendadas, entre otras, las funciones de coordinación de los trabajos que han de desarrollar los diferentes ministerios en materia de igualdad y la prestación de asesoramiento y colaboración al Gobierno en este ámbito.
Sobre esta base, el Plan Estratégico se vértebra en torno a los siguientes tres tipos de agentes:
• Agentes responsables: Cada uno de los Departamentos Ministeriales, y en particular el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, a través de la Dirección General para la Igualdad de Oportunidades y del Instituto de la Mujer, son los encargados de diseñar el PEIO y aplicar su contenido, en el ámbito de sus competencias.
• Agentes de apoyo: Las Unidades de Igualdad de los diferentes Departamentos Ministeriales encargados de tutelar la ejecución de las diferentes medidas por los organismos competentes en cada caso.
• Agente de coordinación: La Dirección General para la Igualdad de Oportunidades y del Instituto de la Mujer, responsables de dinamizar y organizar los trabajos de preparación, seguimiento y evaluación del PEIO. Así mismo, asumen una función coordinadora de las Unidades de Igualdad.
Todo ello de acuerdo con el siguiente esquema:
Agentes responsables
Agente responsable y de coordinación
Agentes de apoyo
Departamentos ministeriales
DGIO Instituto de la Mujer
Unidades de Igualdad
Diseñan el PEIO y son los responsables finales de aplicar su contenido en el ámbito de sus competencias.
Tienenundoblepapel: agentesresponsables y de coordinación/Dinamizan y organizan los trabajos de preparación, seguimiento y evaluación/Coordinan y forman a las Unidades de Igualdad.
UI: Actúan como facilitador de los agentes responsables en la aplicación práctica del Plan
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