Page 15 - OPOSOCIAL - TEMA 39 ANEXO - PLAN ESTATAL

Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016.
ó
Gráfico 1. Tasas de actividad, empleo y paro
80,00 70,00 60,00 50,00 40,00 30,00
n e2n0: ,00 10,00 0,00
Tasa de actividad, tasa de empleo y tasa de paro según sexo 2005 - 2013
53,29 46,41
40,77 38,89
12,16
68,78
66,19
63,94
49,12
27,02
25,79 7,04
Tasa de actividad
Tasa de empleo
Mujeres
Tasa de paro
Tasa de actividad
Tasa de empleo
Varones
Tasa de paro
2005 2013
Fuente: Encuesta de Población Activa. Instituto Nacional de Estadística. Más información en: http://www.ine.es/inebaseDYN/epa30308/epa_resultados_1.htm
Nota: Las cifras anuales corresponden a la media de los cuatro trimestres del año.
Otro dato importante a considerar, en relación con la situación de las mujeres en el mercado de trabajo, es que, en el año 2013, y según los datos de la media de los cuatro trimestres de ese año de la Encuesta de Población Activa del INE, éstas han representado el 73,26% del total de las personas con jornada a tiempo parcial.
Por lo que se refiere a la “discriminación salarial”, es conveniente aclarar qué se entiende comúnmente por diferencia o desigualdad salarial, brecha salarial y discriminación salarial de género.
El concepto de desigualdad salarial entre mujeres y hombres, también llamado diferencia o brecha salarial, alude a la distancia en la retribución media (salario más complementos) de mujeres y hombres. Parte de esas diferencias salariales entre mujeres y hombres pueden estar fundamentadas en factores de tipo personal (nivel de formación, experiencia laboral, antigüedad, etc.), del puesto de trabajo (funciones realizadas, nivel de responsabilidad, tipo de contrato o jornada, etc.) y/o de la empresa para la que se trabaja (tamaño, tipo de actividad, etc.). Una vez considerados estos factores, la discriminación salarial entre mujeres y hombres es la parte de esa diferencia que no queda justificada por una distinta aportación de valor en el desempeño de un trabajo igual o de igual valor, y que solo puede ser explicada en función del sexo de la persona que lo realiza.
Según datos del INE, la brecha salarial entre mujeres y hombres en España, aunque muestra una ligera tendencia a su reducción en los últimos años, constituye un fenómeno persistente.
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