Page 86 - OPOSOCIAL - TEMA 39 ANEXO - PLAN ESTATAL

Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016
Analizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de representación y decisión política
Para ello, se pondrá en marcha la siguiente medida:
79. Seguimiento periódico de la aplicación de la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de representación y decisión política, analizando su evolución y detectando las dificultades que puedan obstaculizar su cumplimiento.
Promover la participación de mujeres en puestos de representación y dirección de la Administración General del Estado
Para ello, se pondrán en marcha las siguientes medidas:
80. Detección de las posibles dificultades existentes para identificar, en su caso, medidas que permitan promover una presencia más equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles de altos cargos de la AGE.
81. Diseño de una herramienta que permita sistematizar la recogida de datos periódicos sobre la presencia de mujeres y hombres en los altos cargos de la Administración General del Estado.
82. Elaboración de un informe periódico con los datos recogidos en el punto anterior.
4. 2. Incrementar la participación de las mujeres en las esferas de decisión del ámbito económico
Con objeto de conseguir una mayor presencia de mujeres en los puestos de toma de decisiones en el ámbito empresarial, se propone la siguiente línea de actuación:
Incrementar la participación de las mujeres en puestos directivos y de responsabilidad en el ámbito económico
Se abrirá un marco de colaboración con el tejido empresarial que permita alcanzar avances concretos en los próximos años y se promoverán actuaciones destinadas a sensibilizar e involucrar a las empresas en la selección y promoción del talento de las mujeres y a impulsar un cambio cultural que promueva nuevos estilos de liderazgo y nuevas formas de organización del trabajo.
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