Page 10 - [OPOSOCIAL] TEMA 40

Oposiciones Trabajo Social
Asimismo, hace poco se ha han publicado dos borradores de proyecto para someter a información pública:
 ORDEN de 19 de enero de 2021, de la Consejera de Ciudadanía y Derechos Sociales, por la que se somete a información pública el proyecto de Decreto por el que se regula la estructura, composición y funcionamiento del comité consultivo contra la discriminación por identidad o expresión de género.
 ORDEN de 19 de enero de 2021, de la Consejera de Ciudadanía y Derechos Sociales, por la que se somete a información pública el proyecto de Decreto por el que se aprueba el reglamento regulador de la estructura, composición y funcionamiento del observatorio aragonés contra la discriminación por orientación sexual, expresión e identidad de género
3.- POLITICAS ESPECÍFICAS EN ARAGON
La diversidad derivada de la orientación sexual y la identidad de género no puede ser abordada de forma aislada de otros vectores de diversidad que nos atraviesan a cada individuo. Las empresas e instituciones tienen que establecer políticas comunes de diversidad e inclusión acompañadas de otras específicas para cada uno de los colectivos o características personales y grupales que pueden generar situaciones de vulnerabilidad, incomodidad, desigualdad y, en último extremo, discriminación o violencia verbal, simbólica e incluso física.2
No se puede trabajar la inclusión de forma dispersa y disgregada, la inclusión es solo una y desde las políticas empresariales e institucionales se debe atender a todas sus dimensiones:
 Género: mujeres, liderazgo femenino y masculinidades.
2 Guía ADIM LGBT+ Inclusión de la diversidad sexual y de identidad de género en empresas y organizaciones. (2019)
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