Page 38 - OPOSOCIAL - TEMA 39 ANEXO - PLAN ARAGÓN

I PLAN ESTRATÉGICO PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN ARAGÓN (2017-2020)
5. Garantizar la realización de medidas contra el acoso sexual, por razón de sexo u orientación sexual en la Administración pública aragonesa.
Dirección General de la Función Pública e Instituto Aragonés de la Mujer. 2017, 2018, 2019 y 2020.
6. Realizar planes de acción en favor de la igualdad y contra cualquier forma de discriminación y que se encuentre en situación de vulnerabilidad por razón de su origen étnico y/o cultural o condición de mujer migrante.
Instituto Aragonés de la Mujer. 2017, 2018, 2019 y 2020.
7. Desarrollar programas con perspectiva de género destinados a las mujeres refu- giadas que se encuentran en Aragón.
8. Crear espacios de debate y análisis sobre la situación de Igualdad de Género y diversidad.
9. Realizar estudios y/o informes sobre desigualdad de género y discriminación múltiple con recomendaciones para paliar esa múltiple discriminación.
Dirección General de Igualdad y Familias e Instituto Aragonés de la Mujer. 2018, 2019, 2020.
10. Incluir la perspectiva de género y la interseccionalidad en todos los programas de ámbito social de la Comunidad aragonesa.
11. Creación de protocolos específicos para personas mayores. Formación y crea- ción de departamentos de gerontología.
Gobierno de Aragón. 2017, 2018, 2019 y 2020.
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