Page 50 - OPOSOCIAL - TEMA 39 ANEXO - PLAN ARAGÓN

I PLAN ESTRATÉGICO PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN ARAGÓN (2017-2020)
EVALUACIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN ARAGÓN
El órgano encargado de hacer el seguimiento y evaluación del presente I Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Aragón es el Instituto Aragonés de la Mujer (IAM). Para introducir la valoración de la ejecución del plan a lo largo de todo su desarro- llo, se ha decidido realizar dos procedimientos:
a. Seguimiento del grado de cumplimiento del Plan.
b. Evaluación de impacto del mismo.
Para cada uno de estos momentos de valoración se han seleccionado una serie de indica- dores.
METODOLOGÍA DE SELECCIÓN DE LOS INDICADORES
El nivel de fijación de los indicadores ha sido el de Objetivo Estratégico, ya que más allá de las medidas concretas que se propone implementar, el fin último de un plan de estas características es conseguir unos ciertos objetivos que se han definido como de interés fundamental para la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres. De este modo, los indicadores podrán dar respuesta a la cuestión de cuáles han sido los impactos de las acciones incluidas en el Plan, y arrojarán información valiosa para el diseño del siguiente Plan Estratégico.
INDICADORES POR EJES ESTRATÉGICOS
Objetivo 1: Coordinación institucional
Medida 1 Medida 2 Medida 3 Medida 4
Grado de cumplimiento y resultados.
Grado de cumplimiento de las fases de creación. no de prácticas intercambiadas.
Grado de cumplimiento de las fases de elaboración e impacto de la misma.
EJE 1: COORDINACIÓN INSTITUCIONAL
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