Page 34 - Rapport RSE 2020 fr

A PROPOS
LE BIEN-ÊTRE L’ENVIRONNEMENT LES COLLABORATIONS NOS CONTRIBUTIONS SOMMAIRE 34
Notre responsabilité à l’égard de nos collaborateurs
FAITS MARQUANTS
Signature de la Charte de la diversité par la direction générale de Biologique Recherche
Développement d’un parcours d’intégration personnalisé pour les nouveaux arrivants
Accompagnement de nos collaborateurs pendant la crise COVID-19
(voir page « Notre action RSE dans le contexte du COVID-19 »)
Diversité et égalité des chances
Biologique Recherche profite de la richesse et de la diversité des cultures présentes en son sein. Cette dimension multiculturelle forte de sens nourrit le respect et l’éthique qui guident nos actions au quotidien. Notre politique de recrutement s’inscrit dans une démarche d’égalité des chances. Avec une masse salariale de 127 collaborateurs en France et aux USA, composée de 94 femmes pour 33 hommes, nous cherchons à œuvrer pour l’égalité professionnelle. Ainsi, à ce jour, les femmes salariées sont majoritaires et occupent des postes à responsabilité. Une stricte équité est également respectée dans les niveaux de salaires entre hommes et femmes à poste équivalent.
127 collaborateurs
USA >17 FRANCE > 110
CDI / CDD
6 CDD/stagiaires/apprentis 121 contrats permanents
33 hommes 94 femmes
Nous nous astreignons également à promouvoir la pratique de salaire « dynamique » : les salaires pratiqués sont ainsi supérieurs à la grille de la convention collective et en constante progression avec une réévaluation annuelle. D’autre part, dans une logique de redistribution de la croissance du CA de l’entreprise, Biologique Recherche a mis en place une rémunération sous forme de participation. Nous privilégions l’emploi permanent avec 95% de nos salariés sous Contrat à Durée Indéterminée.