Page 42 - Yoga Hela Livet Ebok

42
intresserade av och kanske ge dem ett val mellan två aktiviteter. Eller om de märker att någon verkar intresserad av exempelvis pingis en dag så frågar de den personen nästa dag om hen vill prova på just pingis. Personalen berättar också om att de lägger mycket vikt vid hur de bemöter besökarna:
Vi träffar väldigt, väldigt många sorters människor med olika livsöden och med helt olika problematik som alltid är en utmaning i hur man ska bemöta eftersom det inte sällan är så att med stora svårigheter så följer också en viss bristande insikt.
Personalen förklarar vidare att man är van att klara av saker på egen hand och ha kontroll men har inte förmågan kvar, och när insikten om det saknas ställer det till problem ...
Då ställer det väldigt höga krav på oss som personal, just bemötandet, hur man ändå inte utsätter en sådan person för alltför mycket misslyckanden men inte heller tar för många saker ifrån någon som man vet att de har varit van att kunna.
Personalen beskriver under intervjuerna en stor omsorg om vårdtagarna och att man verkligen vill att deras upplevelse av verksamheten ska vara god. En aktivitetsledare på en mötesplats beskrev det som att hon alltid har ett öra utfällt mot besökarna för att lyssna efter vad de önskar.
Jag är ju här för dem och inte tvärtom ... Mina besökare ska ju inte känna att ’hon bossar ju runt ganska mycket här’. Jag skulle bli jätteledsen om någon tänkte så om mig. Utan jag vill ju att de ska känna att vi gör det här tillsammans.