Page 13 - Boletín_CIMAT_agosto_2021

nuestro entorno para darnos cuenta qué tanto seguimos replicando las relaciones de poder dentro del ámbito familiar, social y laboral.
El 2 de agosto de 2006, en el Diario Oficial de la Federación se hizo pública la Ley general para la igualdad entre hombres y mujeres, en cuyo artículo primero se lee:
“La presente Ley tiene por objeto regular y garantizar la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres, proponer los lineamientos y mecanismos institucionales que orienten a la Nación hacia el cumplimiento de la igualdad sustantiva en los ámbitos público y privado, promoviendo el empoderamiento de las mujeres y la lucha contra toda discriminación basada en el sexo”,
y sin embargo, hoy nos preguntamos qué tanto se aplica, qué tanto seguimos permitiendo o guardando silencio ante los tratos desiguales, qué tanto estamos dispuestos y dispuestas a romper esquemas.
Estadísticas a nivel nacional siguen demostrando que hay un mayor porcentaje
de hombres en el mundo académico y en los roles de poder. Todavía sigue habiendo una desventaja laboral para las mujeres. Los números son crudos y en CIMAT no es la excepción: de un total de 265 personas que conforman la plantilla laboral, 168 son hombres y 97 mujeres. De 156 que integran el grupo de personal científico y tecnológico, 124 son investigadores hombres y sólo 32 son mujeres.
Entre el personal administrativo (40 en total; 18 hombres, 22 mujeres) y personal de apoyo (30 en total, 11 hombres, 19 mujeres) aunque es un poco más equilibrado, los altos mandos están a cargo de hombres, mientras que casi el 100% del grupo de intendencia está conformado por mujeres.
Sí, ya hemos comenzado a ver las diferencias. Sí, ya hemos comenzado a hablar sobre el tema y hemos comenzado a pensar en un plan de equidad de género, pero aún nos falta mucho por hacer. Podemos continuar con los temas pendientes en futuras charlas: feminismo, machismo, violencia de género, discriminación, sexismo, patriarcado. Avancemos y reflexionemos todos y todas en CIMAT.
Equidad de Género
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