Page 141 - 電子書＿第四河川局 2018薪傳水利

人事室近年之創新
今日公務人力資源管理角色的轉型與蛻變勢在必行,人事人員所扮演 的角色功能,將不再侷限於處理例常的人事行政工作,必需轉型為機關的策 略夥伴。「效率」、「公平」、「服務」、「創新」等,亦是我們處理公務 所應秉持的精神與態度,更應同時具備創新效能的宏觀思維,近年來積極加 強現職及退休人員關懷,辦理員工郊遊聯誼活動及推動員工參加球類競賽, 讓同仁於繁忙公務之餘釋放工作壓力,擁有健康體魄才能增進工作效率;此 外建置「員工關懷速報機制」加強員工關懷及其需機關協助事宜,更於每年 三節赴退休員工家中關懷慰問,落實退休人員照護。「優良素質人力」是提 昇機關競爭力與效能的基石,未來將持續以健全人事體制、提升人力素質、 營造具競爭力及執行力公務團隊為目標努力。
水

135