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Motivation durch Geld | monetärer Anreiz
Ab einem Wert von ≥ 3,51 ist die Motivation durch Geld stark ausgeprägt. Der monetäre Anreiz übt eine starke Kraft aus. Hier sollte sich der Beschäftigte überlegen, ob auch die anderen Säulen des Sinnerlebens im grünen (≤ 2,00) gesunderhaltenden Bereich sind und auch daher das Gesamtpaket Arbeit stimmt.
Sinndissonanz
Ein kritischer (roter) Wert (≥ 2,68) in der Sinndissonanz bedeutet, dass die Vorstellungen
(Soll) von einer erfüllenden Arbeit weit von dem täglichen Erleben (Ist) weg sind. Es werden arbeitsplatzspezifische Belastungen erkannt, von denen der Beschäftigte wüsste, wie sie zu beheben wären. Diese Verbesserungsvorschläge werden jedoch nicht oder nicht ausreichend genug gehört, akzeptiert oder umgesetzt, so dass es zu Demotivation kommt.
Beschäftigte mit einem mittleren (gelben) Wert (1,84 – 2,67) erleben ggf. auch einige Dinge, die reibungsloser klappen könnten, empfinden diese aber nicht als Belastung.
Beschäftigte mit einem niedrigen (grünen) Wert (≤ 1,83) erleben kaum arbeitsplatzspezifische Belastungen und wenn, werden ihre Verbesserungsvorschläge akzeptiert und umgesetzt.
NOTIZEN
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