Page 67 - Minerva Foods Informe de Sostenibilidad 2016

La sostenibilidad es el norte de la Compañía en todos los niveles, a n de contribuir para el
desarrollo socioeconómico y ambiental de todas las regiones en las que
mantiene sus operaciones
Para 2017, están previstos cambios en el procedi- miento de remuneración y bene cios, a n de ase- gurar la alineación de prácticas en todas las unida- des de la Compañía, en Brasil y en el exterior.
Capacitación y desarrollo G4-DMA Entrenamiento y educación
La Compañía invierte continuamente en progra- mas y cursos de capacitación para los colabora- dores para promover nuevos conocimientos y estimular la e ciencia y la participación en la con- quista de las metas de la plani cación estratégica. En ese ámbito, se destacan la Escuela de Líderes, dedicada a coordinadores, supervisores, líderes y especialistas en las áreas administrativas y opera- cionales de todas las unidades y del área corpo- rativa, cuyo enfoque es la Gestión de Personas, Gestión del Conocimiento y Gestión por Compe- tencia. Otro marco es el Programa de Desarrollo de Liderazgos (PDL), que involucra a los ejecu- tivos de la división Beef Brasil y Corporativo. El PDL Ejecutivo es direccionado a gerentes ejecu- tivos y directores; el PDL Corporativo, a gerentes corporativos; y el PDL Industrial a gerentes indus- triales, administrativos y de compra de ganado. Todos incluyen entrenamientos comportamenta- les, técnicos y desarrollo de proyectos para mejo- ras de e cacia en las unidades industriales.
En 2016, fueron impartidas además 15.550,131 ho- ras de entrenamiento. La Compañía realiza también auditorías de muestreo frecuentes para garantizar la
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