Page 70 - Minerva Foods | Relatório de Sustentabilidade 2016

Relatório de Sustentabilidade 2016
ligados à saúde, segurança e meio ambiente, como Dia da Água, Dia Mundial da Saúde, Dia Mundial do Meio Ambiente, Campanha de Combate ao Fumo, Campanha Mãos Seguras, Outubro Rosa, Dia da Segurança do Trabalho e Novembro Azul.
Inclusão G4-DMA Diversidade e igualdade de oportunidades
O Programa de Inclusão de Pessoas com De ciên- cia (PCD) abrange estratégias de capacitação para formar pro ssionais preparados de acordo com as necessidades do mercado de trabalho. A iniciativa está em conformidade com a legislação relativa à chamada Lei de Cotas, que visa incluir pro ssionais com de ciência no quadro de colaboradores. Para isso, a Companhia promove treinamentos a gesto- res e campanhas de divulgação e sensibilização so- bre o tema.
Em 2016, em parceria com a Prefeitura de Barretos (SP), a Companhia inaugurou duas salas de aula, construídas no Centro Municipal de Reabilitação Solange Lana de Ávila, para a realização de cursos gratuitos de capacitação pro ssional para pessoas com de ciência motora. Além de patrocinar a ini- ciativa, a Minerva Foods tem como expectativa ab- sorver parte dos pro ssionais formados.
Saúde e Segurança
G4-DMA Saúde e segurança no trabalho
O maior valor da Minerva Foods é a Segurança. A Companhia tem um compromisso legítimo de garantir ambiente seguro de trabalho aos seus co- laboradores. Para isso, mantém um programa ro- busto de gestão de riscos, comportamento seguro e aprendizado com acidentes, visando prevenir qualquer ocorrência indesejável a tempo de evitar perda. Além disso, a Companhia mantém estreito relacionamento com as autoridades que regulam aspectos de saúde e segurança dos colaboradores com o objetivo de cumprir as obrigações legais e ser proativa em relação a esses temas. Os pilares de segurança e saúde são norteados internamente pela Política de Saúde, Segurança, Meio Ambiente, Segurança de Alimentos e Responsabilidade Social,
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que de ne os principais compromissos e remete aos demais procedimentos, programas e padrões internos aplicáveis. G4-LA8
Para obter um maior engajamento de todos os co- laboradores, em busca do comportamento seguro no trabalho, a Minerva investe em observações comportamentais, treinamentos e palestras, e man- tém programa rigoroso de inspeção para veri car o uso de equipamentos de proteção individual (EPI), equipamentos de proteção coletiva (EPC), intertra- vamentos, sensores e outros dispositivos de segu- rança. Mantém ainda levantamento contínuo dos agentes de riscos presentes em suas instalações, as- segurando que todos os colaboradores trabalhem nos limites de tolerância estabelecidos. G4-LA7 Todas as unidades industriais no Brasil mantêm Comissões Internas de Prevenção de Acidentes (Cipa) e um Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho, de forma que provenha o suporte adequado às unidades in- dustriais. Possuem comitês de liderança com res- ponsabilidades de nidas em relação à segurança, garantindo que a política e os procedimentos de segurança e saúde sejam efetivamente adotados. Cabe a esse comitê garantir os investimentos apro- vados para a área em cada instalação, conforme respectivas prioridades. Em todas as unidades são promovidas atividades de engajamento e motiva- ção para a segurança, como visitas da área de Se- gurança Corporativa e Jornada SGI, que visam à disseminação de boas práticas.
A Companhia investe em programas de excelência de segurança, como bloqueio de energia, proteção contra quedas, detecção de amônia, proteção de máquinas, monitoramento de vasos de pressão, gestão do trabalho em ambientes frios, manuten- ção preventiva e trabalho de segurança compor- tamental. Com a aprovação do plano anual de in- vestimentos, a verba é destinada exclusivamente a melhorar o desempenho das unidades em termos de segurança. Os indicadores mostram que os in- vestimentos em pessoas, sistemas e infraestrutura têm rendido bons resultados. G4-LA5