Page 240 - Research Design
P. 240
220 การออกแบบการวิจัยสิ่งแวดล้อมสรรค์สร้าง
9.2.4 การสัมภาษณ์ผ่านภาพถ่าย (Pictures Interview)
กํารสมั ภําษณโ์ ดยใชภ้ ําพถํา่ ยเปน็ สอ่ื และเครอื่ งมอื ในกํารสะท้อนควํามคิด ควํามรู้สึกของผู้ถูกสัมภําษณ์ โดยให้ผู้ถูกสัมภําษณ์อธิบํายประเด็นที่สัมพันธ์และ เชื่อมโยงกับภําพเหล่ํานั้น ท่ีมําของภําพถ่ํายมีได้หลําย แบบ ทงั้ แบบทผี่ วู้ จิ ยั เตรยี มมําหรอื ใหผ้ ถู้ กู สมั ภําษณถ์ ํา่ ย เองหรือเตรียมมํา
- ภาพที่ให้ผู้ถูกสัมภาษณ์ถ่ายหรือเตรียมมา ผู้วิจัยต้องกําหนดแนวทํางกํารถ่ํายภําพหรือกํารเลือก รูปภําพ แล้วให้อิสระในกํารถ่ํายภําพ เช่น ให้ถ่ํายภําพ ในหัวข้ออะไร ลักษณะอย่ํางไร ใช้ระยะเวลําและ ปริมําณภําพเท่ําไร หลังจํากน้ันนัดสัมภําษณ์โดยให้ ผถู้ กู สมั ภําษณอ์ ธบิ ํายภําพทพ่ี วกเขําถํา่ ย เชน่ ใหอ้ ธบิ ําย ภําพถ่ํายแต่ละภําพว่ําสร้ํางควํามหมํายควํามรู้สึก อย่ํางไร เพรําะอะไร เป็นต้น
- ภาพที่ผู้วิจัยกาหนดขึ้น ผู้วิจัยเลือกภําพถ่ําย หรือรูปภําพมําเอง ซ่ึงรูปภําพที่เลือกมําต้องถูกกล่ัน กรองมําแล้วว่ําภําพนั้นมีควํามหมํายหรือเก่ียวโยงกับ ประเดน็ วจิ ยั อยํา่ งไร วธิ นี เี้ ปน็ ประโยชนต์ อ่ กํารประเมนิ และสะทอ้ นควํามรสู้ กึ ควํามคดิ หรอื ประเดน็ ทมี่ ลี กั ษณะ เป็นนํามธรรม โดยใช้ภําพถ่ํายเป็นตัวอ้ํางอิงในกําร ตีควําม เช่น ต้องกํารทรําบว่ําคนทั่วไปมีกํารจดจํา รูปแบบสถําปัตยกรรมแบบไหนบ้ําง ผู้วิจัยจึงกําหนด ภําพถํา่ ยของสถําปตั ยกรรมในลกั ษณะตํา่ งๆ มําชดุ หนงึ่
นอกจํากนี้กํารสัมภําษณ์ยังสํามํารถดําเนินกําร ผ่ํานการลาดับรูปภาพ (image sorting) ได้ โดยให้ ผู้ถูกสัมภําษณ์จัดเรียงลําดับรูปภําพท่ีผู้วิจัยเตรียมไว้ เช่น ให้ผู้ถูกสัมภําษณ์เรียงลําดับภําพ “สถําปัตยกรรม ท่ีเป็นแลนด์มําร์ค” วิธีกํารนี้ใช้ได้กับกํารสัมภําษณ์ทั้ง แบบหนึ่งต่อหน่ึงหรือแบบกลุ่ม เมื่อเรียงลําดับเสร็จ ผวู้ จิ ยั สมั ภําษณถ์ งึ เหตผุ ล ควํามคดิ เหน็ อะไรทพี่ วกเขํา คิด อะไรท่ีเช่ือมโยงระหว่ํางรูปภําพกับสิ่งที่กําลังคิด เป็นต้น
ตัวอย่างการสัมภาษณ์ผ่านภาพถ่าย
ตัวอย่าง สัมภาษณ์รูปภาพ ในงานวิจัยเรื่อง Can the office environment stimulate a Manager’s Creativity โดย Cana Ceylan, Jan Dul, and Serpil Aytac. (2008)
ในการวจิ ยั นตี้ อ้ งการคน้ หาวา่ สภาพแวดลอ้ มกายภาพในสา นกั งานของผจู้ ดั การจะสามารถ กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ของตัวผู้จัดการได้หรือไม่ งานวิจัยนี้เก็บข้อมูลกับผู้จัดการในบริษัท ขนาดใหญ่จานวน 60 คน โดยให้ผู้จัดการพิจารณาภาพถ่ายสานักงานที่ผู้วิจัยเตรียมไว้จานวน 25 ภาพที่มีองค์ประกอบทางกายภาพแตกต่างกัน แล้วเลือกพร้อมให้บอกระดับ creativity
